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Les contributions de contrepartie de l'employeur sont l'une des meilleures choses à propos des régimes 401 (k). Lorsque votre employeur ajoute un pourcentage de vos salaires différés à votre compte, celui-ci croît plus rapidement, en particulier si les fonds sont investis dans des investissements de grande qualité. Les entreprises ne sont pas obligées de faire correspondre vos contributions à votre 401 (k); c'est entièrement volontaire. Si vous travaillez pour une entreprise qui correspond, il est généralement logique de maximiser vos propres contributions. Sinon, vous perdez effectivement de l'argent gratuit.
Formule assortie
Les entreprises utilisent généralement une formule pour déterminer le montant de leurs contributions à votre compte, plutôt que l’appariement dollar par dollar. Par exemple, l’employeur peut verser 50% de vos contributions dans la limite de 6% de votre salaire. Cela équivaut à un maximum de 3% de votre salaire par an. Si vous cotisez moins de 6% de votre salaire vous-même, ce sera moins; si vous cotisez plus de 6%, le jumelage sera toujours de 3%.
Limites
L'Internal Revenue Service limite le montant des contributions à impôt différé que vous pouvez verser à 401 (k) par an. À la date de publication, le plafond est de 17 500 $, plus 5 500 $ de contributions de rattrapage pour les personnes âgées de 50 ans et plus. En outre, les employeurs fixent parfois des limites sur le montant de votre salaire que vous pouvez différer. le montant dépend de l'employeur. En fonction de la générosité de votre employeur, le jumelage d'entreprises peut vraiment s'additionner. Si vous avez 35 ans, par exemple, et que vous travaillez pour une entreprise dont les cotisations sont égales à 50% sans limite imposée par l'entreprise, vous cotisez au maximum 17 500 $ et votre employeur versera 8 750 $ supplémentaires. À la date de publication, l'IRS limite les cotisations combinées de l'employeur et de l'employé à 52 000 $, et des limites supplémentaires peuvent être imposées si vous êtes considéré comme un employé fortement rémunéré.
Acquisition
L’acquisition est un processus qui vous permet d’être propriétaire des fonds de votre compte au fil du temps. Tout ce que vous avez mis vous-même sur votre compte vous appartient toujours à 100%, mais les contributions de l'employeur peuvent être calculées selon un calendrier déterminé par le temps que vous avez travaillé pour l'entreprise. Par exemple, vous pouvez acquérir 25% des contributions de contrepartie après un an, 50% après deux ans, 75% après trois ans et 100% après quatre ans. Cela signifie que si vous quittez l'entreprise après trois ans, vous n'emporterez que les trois quarts des fonds correspondants.
Inscription
Pour augmenter la participation à leurs régimes 401 (k), les entreprises recrutent souvent leurs employés automatiquement, avec des niveaux de cotisations et des fonds d'investissement choisis par l'employeur. Pour tirer le meilleur parti de votre correspondance employeur 401 (k), faites le calcul et faites vos choix vous-même.