Table des matières:
- Types de sanctions alimentaires
- Emploi et formation de timbres alimentaires (FSE & T) et TANF
- Arrêt volontaire ou réduction des heures de travail
- Sanctions Longues et Cures
Le programme SNAP (Supplemental Nutrition Assistance Program) fournit un paiement mensuel aux familles et aux personnes éligibles pour l’achat de nourriture. Ce programme fédéral distribue des subventions aux États, qui gèrent et appliquent les directives d'éligibilité, de candidature, de distribution et de sanction. Les participants doivent satisfaire à un certain nombre d'exigences pour continuer à recevoir le supplément et recevoir une sanction ou une pénalité pour non-conformité. Une sanction entraîne la perte des avantages pour une période déterminée et plusieurs situations entraînent une sanction.
Types de sanctions alimentaires
Les candidats doivent respecter un certain nombre de normes pour pouvoir bénéficier des avantages du programme SNAP. Les exigences du programme Food Stamp Employment & Training (FSE & T), les exigences en matière de formation TANF et un arrêt volontaire ou une réduction du nombre d'heures de travail peuvent entraîner des pénalités, selon le ministère de l'Agriculture des États-Unis. La durée et la sévérité des sanctions varient et chaque État dispose d'un pouvoir discrétionnaire quant à la sévérité d'une sanction finale.
Emploi et formation de timbres alimentaires (FSE & T) et TANF
La FSE & T exige des candidats et des destinataires qu'ils s'inscrivent auprès d'une autorité désignée au moment de leur candidature. En outre, les candidats doivent participer à un programme de développement de la main-d'œuvre ou de formation professionnelle et accepter un travail approprié, le cas échéant.
Les exigences varient en fonction de la composition et du statut du ménage. Par exemple, un demandeur d'emploi avec des enfants peut être tenu de participer 40 heures par semaine à un programme approuvé. Le programme peut nécessiter une assiduité aux cours et aux emplois et une recherche d’emploi documentée. D'autre part, un candidat participant à un programme professionnel approuvé peut être amené à soumettre une recherche documentée documentée une fois par semaine et une preuve des heures de participation.
Arrêt volontaire ou réduction des heures de travail
Les candidats qui licencient volontairement sans motif valable sont passibles de sanctions ou de résiliations du programme. Cette règle s'applique également si une personne quitte ou réduit ses heures de travail 60 jours avant une demande d'assistance, conformément au code administratif de l'Ohio. Les personnes qui quittent un poste pour un travail approprié ou comparable ne sont pas concernées par la règle.
Sanctions Longues et Cures
Les délais de sanction sont d'un mois pour la première sanction, de trois mois pour la deuxième sanction et de six mois pour la troisième sanction. Certains États, tels que la Virginie occidentale et le Connecticut, peuvent définitivement disqualifier un destinataire après la troisième sanction. Pendant la période de sanction, le bénéficiaire ne reçoit plus d’avantages.
Une personne peut "remédier" à une sanction en se conformant aux exigences du programme ou en soumettant une nouvelle demande si elle est annulée. Une sanction peut également être levée si un destinataire devient exempt des exigences. Par exemple, si un destinataire devient médicalement exempté des exigences du travail, la sanction est levée.