Les négociations salariales semblent être simples. En fait, ils peuvent être un gâchis d’émotions et d’attentes, en particulier si vous faites partie d’un groupe qui n’a généralement pas intérêt à négocier trop dur. L'un des aspects les plus frustrants est que les salaires doivent être un chiffre difficile, mais sont souvent un peu plus confus.
Une grande tendance parmi les travailleurs du millénaire ces jours-ci est de recevoir des avantages augmentés plutôt qu'une augmentation de salaire. Si ces avantages incluent des stock-options ou un remboursement de la gym, Quartz est là pour vous aider à comprendre ce que vous apportez vraiment à la maison. Le site de nouvelles sur les affaires et la finance vient de publier un calculateur de carrière pour vous aider à comprendre certains chiffres. En saisissant des données sur votre offre salariale, les contributions 401 (k) de votre employeur et quelques autres avantages, Quartz Le calculateur de carrière de SOS projettera ce que vous pourriez rapporter chez vous à la fin d'une période de cinq ans.
Une bonne règle de base en matière de salaire est que les entreprises paient à leurs employés environ un tiers de la valeur financière qu’ils rapportent pour rester rentables. Vous avez définitivement droit à une évaluation correcte de votre travail. Utiliser les données pour présenter une contre-offre est un bon point de départ. il existe également des pourcentages approximatifs d'augmentations de salaire qui correspondent à votre stade de carrière. En fin de compte, tout revient à convaincre votre patron que vous êtes prêt et capable de tenir vos engagements. C’est bien si les lieux de travail offrent des incitations pour vous aider à mieux vivre votre vie, mais c’est mieux quand vous pouvez rapporter à la maison ce que vous valez en argent liquide.