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La Division de la sécurité de l'emploi du Département du travail et du développement de la main-d'œuvre du Tennessee administre le plan de chômage de l'État pour les demandeurs admissibles. Les demandeurs éligibles qui sont au chômage sans faute de leur part peuvent recevoir des prestations pendant 13 à 26 semaines dans le cadre du plan de chômage standard fédéral-État pendant une année de prestations de 52 semaines. La loi sur la sécurité de l'emploi du Tennessee limite les prestations aux demandeurs qui ne reçoivent aucune autre forme de compensation lorsqu'ils reçoivent des prestations de chômage, y compris une indemnité de licenciement.
Dans le cadre du programme d'assurance-chômage fédéral-État mis au point par le Congrès au cours de la Grande Dépression dans le cadre de la loi de 1935 sur la sécurité sociale, le Département du travail administre le programme fédéral-État conjointement avec les États. Les lois des États régissent les conditions d'éligibilité pour réclamer des allocations de chômage La loi sur la sécurité de l'emploi du Tennessee oblige les employeurs à payer les taxes de l'assurance-chômage pour financer le programme de l'État si leur masse salariale dépasse 1 500 dollars au cours d'un trimestre civil au cours d'une année civile ou lorsqu'un ou plusieurs employés travaillent pendant au moins 20 semaines au cours d'une année civile. L'État exige également que les employeurs successeurs cotisent au régime si la société d'origine était couverte.
Types d'indemnités de départ monétaires
La loi du Tennessee établit une distinction entre une indemnité de licenciement pécuniaire tenant lieu de préavis, une indemnité de licenciement définie ou une indemnisation dans le cadre d’un type différent de forfait de séparation. En vertu de la loi du Tennessee, un employé qui reçoit une indemnité pécuniaire pour cesser volontairement de quitter n’est pas éligible aux prestations de chômage, à moins que l’ensemble des indemnités pécuniaires ne dépasse le montant total des indemnités de chômage qu’il aurait pu recevoir s’il était éligible. L'indemnité de départ fondée sur le travail passé ne disqualifie pas les candidats.
La loi du Tennessee considère l'indemnité de départ comme un paiement pour services passés, et les employés qui reçoivent une indemnité de départ sont admissibles aux prestations de chômage. Toutefois, les paiements pour services futurs incitant à la démission volontaire ne sont pas considérés comme une indemnité de licenciement et les candidats sont disqualifiés lorsqu'ils reçoivent des packages d'incitation.
Indemnité de départ
L'indemnité de départ ne concerne pas l'allocation hebdomadaire d'un demandeur. Tant que la rémunération correspond à la définition d'une "indemnité de licenciement", un demandeur peut recevoir l'intégralité de son allocation de prestations sans réduction de son indemnité de licenciement. Les prestataires ne sont pas obligés de déclarer leurs indemnités de licenciement dans leurs gains hebdomadaires lorsqu'ils reçoivent des allocations de chômage. L'État justifiera les paiements en tant qu'indemnité de départ en contactant l'ancien employeur du demandeur. Depuis 2011, l'allocation hebdomadaire de chômage la plus élevée qu'un prestataire peut recevoir est de 275 $, plus les prestations pour personnes à charge, si elles sont qualifiées.
Règles de disqualification
La loi sur la sécurité de l'emploi du Tennessee limite les allocations de chômage aux travailleurs qui sont au chômage par manque de travail ou qui ont volontairement mis fin à leur emploi pour une bonne cause. S'il est déclaré inapte, un demandeur peut rétablir une demande de prestations s'il gagne plus de 10 fois son allocation hebdomadaire après avoir trouvé un nouvel emploi et être devenu au chômage pour des raisons valables. Les employés handicapés et malades qui ont mis fin à leur emploi pour ces raisons ne sont pas admissibles aux prestations sauf s'ils sont capables de travailler.
Considérations
Étant donné que les lois des États peuvent fréquemment changer, n'utilisez pas ces informations pour remplacer les conseils juridiques. Demandez conseil à un avocat autorisé à pratiquer le droit dans votre état.