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Les employeurs et les propriétaires potentiels procèdent généralement à des vérifications des antécédents des demandeurs pour les évaluer avant de nouer une relation. Si vous avez récemment soumis une candidature et que vous vous interrogez sur les conséquences de la vérification des antécédents, plusieurs raisons peuvent vous empêcher de réussir ce test.
Tirer une vérification des antécédents
Il faut généralement quelques jours à une entreprise pour effectuer une vérification complète des antécédents. Comme son nom l'indique, il s'agit d'une vue complète de vos antécédents en matière de documents publics. Les résultats comprennent le crédit, les véhicules, les biens, l'emploi, les permis et les archives judiciaires générales. L'organisation interrogée a besoin de vos informations de sécurité sociale, adresses précédentes et nom légal complet pour lancer le contrôle. Vous pouvez également procéder à une vérification de vos antécédents pour avoir une idée de ce que voit la société via un service de filtrage en ligne.
Jugements de la Cour
Un certain nombre de décisions judiciaires impayées peuvent vous faire échouer lors de la vérification des antécédents. Ces jugements sont des documents publics et peuvent inclure des contraventions impayées, des dettes, des privilèges de propriété et des dépôts de bilan. Si l'organisation évaluant votre application voit plusieurs de ces éléments, cela peut indiquer un niveau d'irresponsabilité et provoquer un refus.
Dossier criminel
Certains casiers judiciaires peuvent également faire échouer une vérification des antécédents du demandeur. Là encore, il s’agit d’un indicateur potentiel du caractère d’un individu. En particulier, si l’organisation récupère un casier judiciaire ou un acte de violence, cela alertera immédiatement des drapeaux rouges, en particulier s’il s’agit d’une position qui exige de travailler étroitement avec de l’argent, des clients ou des enfants. Les propriétaires cherchent souvent des locataires avec un casier vierge.
Incohérences
Si la vérification des antécédents révèle que vous avez dit un mensonge sur la candidature ou sur votre CV, cela pourrait également disqualifier votre candidature. Par exemple, prétendre avoir un dossier clair ou faire des déclarations concernant vos antécédents scolaires sur votre CV qui sont en conflit avec la vérification des antécédents pourraient vous empêcher de réussir le processus de candidature. Pour cette raison, il est important de dire la vérité lorsque l’organisation interrogée vous pose des questions sur vos antécédents de travail, de vie ou de travail.