Peut-être que vous le savez depuis le début: Vos heures sont partout. Votre travail est monotone. Chaque échéance est une urgence. (Accrochez-vous!)
Vous êtes loin d'être seul. En fait, une nouvelle étude de RAND Corporation, une organisation à but non lucratif et non partisane, a révélé que les lieux de travail hostiles et taxants sont beaucoup plus courants que tous ceux que l’on veut admettre. En 2015, les chercheurs ont recueilli des données pour l'enquête américaine sur les conditions de travail, qui ont été interrogées par plus de 3 000 cols bleus et cols blancs.
La principale question de l’étude: "Comment les conditions de travail varient-elles dans la population américaine en fonction de l’âge, du sexe et de l’éducation?" Les nouvelles ne sont pas toutes mauvaises, mais il y a beaucoup à améliorer, en particulier pour la génération Y:
- Plus de 1 sur 3: Combien d'Américains de moins de 35 ans n'ont aucun contrôle ou flexibilité sur leur horaire de travail
- Près de 1 sur 4: Jeunes travailleurs américains confrontés à des environnements sociaux hostiles ou menaçants au travail, notamment des menaces verbales, une attention sexuelle non souhaitée et des violences physiques
- Seulement 1 sur 2: Millennials américains qui se sentent optimistes quant à leurs perspectives d'avancement professionnel
- 58 pour cent: Combien de jeunes Américains ont travaillé pendant leur temps libre pour répondre à la demande de travail
Les travailleurs américains se disent stressés, anxieux, physiquement débordés et incertains quant à la stabilité de leurs emplois. Cela dit, le milieu de travail n’est pas seulement un endroit où nous allons souffrir. Environ 57% d'entre nous disent avoir de très bons amis au travail et que les conflits sont résolus de manière équitable. Nos chefs nous soutiennent (66%) et plus des trois quarts d'entre nous aimons, respectons et coopérons avec nos collègues. Et si près des deux tiers des travailleurs américains de la génération du millénaire déclarent que leur travail est trop intense, c'est parce que nous faisons souvent des choses qui nous semblent intéressantes dans un travail, juste sous des exigences déraisonnables. Cela comprend la résolution de problèmes complexes, l'apprentissage de nouvelles choses et l'application de nos propres idées au travail.
L’enquête américaine sur les conditions de travail est très nuancée, vous devez donc consacrer tout votre temps à la recherche. Mais si vous passez la majeure partie de votre temps à lutter contre un lieu de travail toxique, faites attention aux moyens de vous aider tout en créant les conditions propices à votre départ.