Les lieux de travail toxiques et les patrons abusifs nous suivent chez eux après leur départ du travail, parfois longtemps après leur départ. Chaque petit tyran semble affreux à sa manière lorsque vous êtes au cœur de l'action, mais le plus souvent, une mauvaise gestion a tendance à se ressembler. Les employés développent des moyens de résister ou de faire face à ces patrons, et ces méthodes en disent long sur le mal qu'ils repoussent.
Les psychologues de la Portland State University viennent de publier une étude sur le «comportement de citoyenneté organisationnelle», qui consiste à aller au-delà des attentes au travail et à en souffrir lorsque votre patron est un tyran. Les chercheurs ont identifié deux catégories principales de moyens par lesquels les travailleurs vérifient leur travail dans des situations de violence: Les réactions suscitent des réactions face aux injustices et au stress au travail.
Lorsque les employés pensent que leur supérieur hiérarchique les traite injustement, leur résistance tend à aller vers le rationnel. Les travailleurs saboteront des projets, cesseront de faire du bénévolat ou se présenteront tard aux réunions ou au travail lui-même. Les employés qui s'affaissent sous le stress, par contre, réagissent de manière plus incontrôlable. "Vous ne dormez pas bien, alors vous rentrez tard ou prenez une pause plus longue, attaquez vos collègues de travail ou désobéissez aux instructions", a déclaré le co-auteur Liu-Qin Yang.
Certaines de ces conditions peuvent être atténuées par vous-même, mais une exposition à long terme à ce type de traitement n'en vaut pas la peine. Lorsque vous êtes en mesure de partir, veillez à vous désintoxiquer de votre mauvais travail. Vous êtes moins susceptible de porter ces mécanismes d'adaptation dans votre nouveau lieu de travail - et plus susceptible de vivre la vie professionnelle que vous souhaitez.