Considérez le scénario suivant: En tant que femme, vous vous retrouvez devant un homme qui, pour une raison que vous ne pourrez jamais comprendre, a décidé de vous expliquer quelque chose comme si vous étiez un petit enfant qui ne comprend rien. Il discute probablement d'un sujet que vous connaissez beaucoup. C'est probablement un sujet que vous avez déjà exposé devant ledit homme auparavant.
MANSPLAINING.
Si cela ne vous est pas arrivé, alors vous êtes dans la minorité. (Félicitations pour éviter d'une façon ou d'une autre le slogan vengeur du patriarcat.) Si cela vous est arrivé, il y a de grandes chances que ce soit arrivé dans une situation de travail qui, nous le savons tous, peut être compliquée et doublement humiliante.
C'est la raison pour laquelle la Suède mérite un très bon score pour sa dernière initiative impressionnante - le lancement d'une "ligne d'assistance téléphonique pour la reconversion", qui offre aux travailleurs un débouché et un système de soutien pour faire face à la réconciliation sur le lieu de travail. Selon le New York Times, "Les appels seront répondus par 20 hommes et femmes, experts en genre, auteurs, universitaires et autres", et jusqu'à présent, "les appelants ont demandé des conseils sur la façon de s'exprimer lorsqu'ils se sentent écrasés par des collègues masculins et sur la aider les collègues féminines ignorées par les hommes dans leurs groupes de travail."
Malheureusement, la hotline ne sera opérationnelle que pendant une semaine. Mais reste! Quelle idée nouvelle! Pouvez-vous imaginer pouvoir appeler quelqu'un après que votre patron ait tenté de vous expliquer la politique? Nous sommes en bas.
Bien fait, Suède. Bien joué.