Rien ne perturbe votre vie autant que d'avoir des enfants. Devenir parent peut décimer votre salaire en gardant seulement. La plupart d'entre nous ne prenons pas le congé parental que nous devrions, et c'est si nous avons un congé en premier lieu. Les femmes peuvent s'inquiéter de la façon dont la parentalité va bloquer ou faire dérailler leurs projets de carrière. Cependant, les hommes peuvent espérer un bonus au travail.
Des sociologues de l'Université de la Colombie-Britannique viennent de publier une étude sur le soi-disant «bonus papa», le gain de salaire que les nouveaux pères pourraient recevoir au travail. Ils ont interrogé près de 19 000 hommes dans plus de 5 000 lieux de travail sur une période de six ans. Le résultat final se résume à des stéréotypes de genre assez tenaces.
"Nos résultats suggèrent que les employeurs sont plus enclins à penser que les pères méritent des promotions et des salaires plus élevés en raison d'une hypothèse injuste selon laquelle les hommes sont le gagne-pain de leur famille et sont donc plus susceptibles d'être travailleurs et fiables", a déclaré Sylvia Fuller, auteure principale. Lisez à nouveau: Ce n'est pas un bonus qui vient en aide à une nouvelle famille, mais un bonus attribué à la perception que la paternité est synonyme de bonnes qualités au travail.
Bien que les primes puissent atteindre près de 7% de leur salaire, elles ne sont pas toujours présentes. L’équipe de Fuller a également constaté que lors de l’examen annuel, bon nombre de ces difficultés salariales étaient réduites, voire supprimées, après l’évaluation des performances du nouveau père. Quoi qu’il en soit, c’est une tendance inquiétante dans tous les bureaux.
"C'est une discrimination fondée sur le statut familial", a déclaré Fuller. "Tout le monde ne peut ou ne veut pas avoir d'enfants, mais cela ne devrait pas affecter les salaires. C'est fondamentalement injuste."