Table des matières:
Selon les politiques de votre employeur, votre paye de vacances peut apparaître séparément sur votre talon de chèque de paye. Votre paye de vacances sera généralement au même taux que votre paye régulière. Son calcul utilise donc le même processus qu'un calcul de paie normal. Si, pour une raison quelconque, la rémunération est à un taux différent, vous devrez obtenir ce taux avant de commencer le processus de calcul.
Étape
Déterminez votre taux de salaire horaire (si vous ne le connaissez pas) en divisant votre salaire annuel par le nombre d'heures travaillées de votre année de travail. Une semaine de travail de 40 heures rapporte 2 080 heures de travail par an; une semaine de travail de 35 heures dure 1 820 heures. Pour un salaire de 40 000 $ et une semaine de travail de 40 heures, le salaire horaire s'élève à 19,23 $.
Étape
Déterminez votre temps de vacances en additionnant les jours de congé qui vous sont accordés ou en prenant votre congé et en multipliant ce nombre par le nombre d’heures de votre journée de travail normale. Certains employeurs accordent des heures de vacances en heures plutôt qu'en jours, auquel cas vous pouvez simplement utiliser ce nombre.
Étape
Multipliez votre salaire horaire (ou votre salaire de vacances, s'il diffère de votre salaire horaire) par le nombre d'heures de vacances. Par exemple, un salaire horaire de 19,23 $ multiplié par 80 heures de vacances donne 1 538,40 $ de paie de vacances.