Le mois dernier, le Boston Consulting Group - une société mondiale de conseil en management - a publié des données surprenantes sur les femmes au sein de la population active, en particulier à mesure qu'elles gravissent les échelons de l'entreprise. Le BCG a conclu que près des trois quarts des entreprises (environ 69%) avaient un taux d'engagement beaucoup plus bas parmi leurs employées les plus âgées que leurs homologues masculins.À l'aide de données provenant de 345 000 salariés et travailleuses de 46 sociétés privées du monde entier, le BCG a analysé des facteurs tels que l'appréciation, l'équilibre travail-vie personnelle, la rémunération, les opportunités, la coopération entre collègues, le mentorat et d'autres aspects constitutifs du niveau d'engagement.
L’étude a également conclu que les entreprises sans pour autant un écart d'engagement marqué beaucoup plus haut sur des choses comme l'appréciation et le mentorat. Il semble donc qu'à mesure que les femmes se rapprochent du plafond de verre, plus du quart des entreprises sont éloignées du plafond de verre.
Bien que les données indiquent le contraire, il y a encore des gens qui prétendent que l'écart salarial ou le plafond de verre est un mythe. L'un des arguments contre l'écart salarial est que les femmes ne sont tout simplement pas attirées par des emplois mieux rémunérés. Outre l'ignorance de cette déclaration, ce n'est tout simplement pas vrai. Et cette étude la plus récente montre que, à mesure que les femmes avancent dans leur carrière, elles ne s’améliorent souvent pas (69% du temps, en fait).
Ce qui me décourage, en tant que femme du millénaire, c'est de penser que cela ne devient pas plus facile. Comme j'ai une famille et d'autres étapes importantes, même si je progresse dans ma carrière, les choses peuvent globalement devenir plus difficiles. Il ne fait aucun doute dans mon esprit que ces femmes étudiées ne veulent pas être désengagées. Ils en ont juste assez de taper sur ce plafond de verre impénétrable. Donc, si la fatigue s'installe, les femmes du millénaire doivent intensifier leurs efforts. Nous sommes tous dans le même bateau, continuons donc à grimper.