Table des matières:
- Senior Employment Issues
- Meilleurs emplois seniors
- Compétences en transition de carrière
- La flexibilité
Les Américains plus âgés sont les nouveaux «chômeurs», selon un rapport de 2010 du Sloan Center on Boston College sur le vieillissement et le travail. La récession qui a débuté en 2007 a accru la concurrence pour tous les emplois, en particulier pour ceux qui paient plus que le revenu annuel médian des ménages de 2009, qui s'élevait à 49 000 dollars pour les travailleurs américains à temps plein. Malgré cette tendance, les personnes âgées qui apportent des compétences précieuses sur le lieu de travail peuvent trouver des emplois offrant davantage que le salaire minimum dans des secteurs à forte demande.
Senior Employment Issues
Les baby-boomers nés en 1946 auront 65 ans en 2011 et commenceront à grossir les rangs des seniors américains. Les travailleurs âgés qui ne sont pas encore retraités risquent d’être licenciés pendant la réduction des effectifs et par des périodes de chômage plus longues que celles des travailleurs plus jeunes. Les personnes âgées qui ont vu leurs ressources et leurs investissements consacrés à la retraite s’épuiser au cours de la récente récession devront peut-être rester sur le marché du travail jusqu’à 70 ans pour rester à flot.
Meilleurs emplois seniors
Le secteur des services est le segment de l’économie américaine qui connaît la plus forte croissance. Des emplois de vente au détail et de service à la clientèle aux chauffeurs de soins aux personnes âgées et aux chauffeurs de limousine, les emplois de services offrent des opportunités qui permettent aux personnes âgées d'appliquer les compétences durement acquises d'une nouvelle manière. Career Builder a compilé une liste de professions bien rémunérées pour les personnes âgées de 45 ans et plus qui devraient continuer à connaître une croissance. Ces emplois vont de cadres supérieurs du gouvernement et du secteur privé avec des salaires moyens de 142 000 dollars, aux directeurs de services médicaux et de santé à 77 000 dollars et aux analystes de gestion à 60 000 dollars. U.S. News rapporte que les emplois les plus fréquents à domicile et au bureau pour personnes âgées se situent entre 20 et 70 dollars en taux de soins horaires et de 12 à 40 dollars en services financiers, tels que la comptabilité, la préparation des déclarations de revenus et les directeurs financiers. Les fourchettes salariales pour les emplois dans la vente au détail spécialisée, le marchandisage et la gestion des épiceries vont de 11 $ à 30 $ l'heure.
Compétences en transition de carrière
Le manque de compétences en technologie est souvent un obstacle pour les aînés en transition. L'acquisition de compétences informatiques de base ouvre des possibilités d'emploi supplémentaires qui ne vous obligeront pas à quitter votre domicile. Le candidat qui a de l'expérience, une bonne éthique de travail, des références stellaires et des compétences en technologie peut l'emporter sur les nouveaux diplômés et accéder rapidement à des postes de direction dans le secteur des services, malgré la présence de quelques cheveux gris.
La flexibilité
La flexibilité est la clé du travailleur âgé pour trouver un travail mieux rémunéré. Les anciens éducateurs peuvent élargir leurs possibilités d'emploi en se repositionnant pour créer des manuels de formation, évaluer les compétences des employés ou organiser des ateliers pour les nouveaux employés, compétences communes utilisées lors de la préparation et de l'enseignement. Pour obtenir les meilleurs résultats de recherche d’emploi, complétez un inventaire des compétences qui vous aide à clarifier et à classer les compétences que vous pouvez offrir aux employeurs potentiels. Ensuite, effectuez vos recherches d’emploi avec des mots-clés spécifiques plutôt que des titres d’emploi. Préparez-vous à essayer des emplois qui ne correspondent pas à vos titres précédents.