Certaines tactiques ne deviennent pas plus sophistiquées avec l’âge. Si quelqu'un vous a tourmenté dans votre jeunesse, vous savez très bien que prendre la défense de soi peut se retourner contre vous. Malheureusement, en ce qui concerne le lieu de travail, les choses ne s'améliorent pas.
Des chercheurs de l’Université de Floride centrale viennent de publier une étude sur les intimidations dans les bureaux et sur les personnes qui réagissent mal quand ils se font prendre. Plutôt que de faire face à des mesures disciplinaires, les intimidateurs en milieu de travail ont tendance à ne subir aucune conséquence sur leur comportement, surtout s'ils sont appréciés par leur superviseur. Au lieu de cela, la victime de l'intimidateur a tendance à être étiquetée d'intimidation - ce qui peut entraîner des évaluations de performance inférieures et d'autres effets pervers tangibles.
Selon l'équipe de l'UCF, tout dépend de la manière dont nous traitons les préjugés.Un des facteurs importants est l’effet de halo, dans lequel nous excusons ou manquons totalement les attributs négatifs d’une personne en raison des aspects positifs que nous percevons. L’autre aspect est l’effet de cornes, dans lequel nous jetons un éclairage négatif sur l’être entier de quelqu'un à cause d'un défaut.
Si votre patron est l’intimidateur dans votre vie, cela peut entraîner toutes sortes de complications. En fonction de la manière dont un responsable est abusif, les employés se tourneront vers différentes stratégies d'adaptation jusqu'à ce que quelque chose change. Avant de passer aux ressources humaines, il est important de garder à l'esprit que les ressources humaines ont pour objectif de protéger l'entreprise et non les employés. Vous aurez peut-être besoin de résoudre votre problème au bureau et de voir s'il est possible de vous retirer de la situation. Ça pue, et ce n'est jamais juste, mais vous avez toujours le pouvoir d'analyser la dynamique et de vous en aller.