Le monstre du Loch Ness, les licornes, le bigfoot et l’écart salarial: l’un d’eux est un phénomène réel. Je comprends pourquoi les gens veulent le placer dans le fichier "incroyable", avec les fantastiques créatures de l’imagination, mais les preuves sont convaincantes.
Comme la plupart des vérités peu recommandables concernant les préjugés et la discrimination, certaines personnes veulent se cacher la tête dans le sable et prétendre que nous vivons dans un monde juste et équitable.
Femmes faire gagnent moins que les hommes, ils faire ont moins de possibilités d'avancement et au cours de leur vie, et ils sont considérablement privés de leurs droits par rapport à leurs homologues masculins.
Et cela doit changer, mais d'abord pour les faits: En 1963, la loi sur l'égalité de rémunération a été adoptée, promettant de rendre illégale la discrimination salariale.
Cependant, 54 ans plus tard, les femmes gagnent encore 80 cents pour chaque dollar gagné par les hommes. Dans certains États, l’écart est encore plus grand, les femmes du Wyoming ne gagnant que 64 cents par dollar.
Le chœur souvent répété est "Ouais, mais qu'en est-il des heures travaillées, des congés de maternité, des soins aux enfants ou cette femme sont principalement dans des domaines peu rémunérateurs?" Si l’on tient compte de toutes ces informations, on constate que les femmes gagnent seulement 93 cents par dollar pour chaque homme. Ce qui est, vous savez, encore un écart.
Les critiques qui crient "l'écart salarial est un mythe" diront souvent que cela ne peut pas être vrai car "je connais beaucoup de femmes qui gagnent plus que les hommes dans leur entreprise" mais, comme nous le savons tous, anecdotes personnelles ne sont pas la preuve d'un problème national ou mondial. Le simple fait que deux facteurs coexistent isolément ne signifie pas qu’il existe un lien. la corrélation n'est pas un lien de causalité. Imaginez voir un rapport selon lequel plus de la moitié des chaussettes détenues aux États-Unis sont en argyle, mais toutes les chaussettes de votre tiroir sont rayées. Est-ce que cela rend le fait argyle moins vrai juste parce que vos expériences personnelles diffèrent? Nan.
Pour voir ce qui se passe réellement à plus grande échelle, nous devons nous tourner vers des statistiques qui montrent que:
"L'écart de 20 cents par dollar entre les hommes et les femmes travaillant à temps plein toute l'année est un fait statistique" - Association américaine des femmes diplômées des universités.
Il n’est pas aussi simple que les femmes ne reçoivent pas le même taux horaire que les hommes, bien que cela se produise aussi, c’est un problème multiforme qui comporte des obstacles à l’égalité tels que: être payé moins pour le même travail, être surreprésenté dans des salaires et des pénalités pour avoir choisi d’être parent.
La situation est encore plus grave pour les femmes de couleur. Les femmes afro-américaines gagnent encore moins à 60 cents, et les femmes hispaniques sont les moins bien loties avec seulement 55 cents par dollar.
Bien que l’écart entre hommes et femmes soit un fait irréfutable, les causes d’un déséquilibre des gains entre hommes et femmes sont complexes. Certaines des raisons sont des préjugés historiques à l’égard des femmes, certaines sont basées sur les choix que les hommes et les femmes font en choisissant les majors des universités ou les industries du travail, les choix liés aux soins des petits enfants et en prenant la défense de soi-même en négociant des augmentations de salaire.
Cependant, même lorsque les femmes choisissent des majors traditionnellement masculines et entrent dans la population active dans une industrie à prédominance masculine, telle que la technologie ou l’ingénierie, elles sont toujours soumises à des écarts de rémunération importants.
Ceux qui nient un écart salarial diront que toute différence est simplement due au fait que les femmes occupent des emplois peu rémunérés qui n'attirent pas autant d'hommes que les hommes, mais cette justification ne tient pas.Pensez à l’écart salarial dans les secteurs où une éducation et une formation considérables sont nécessaires, comme une carrière en médecine.
Selon un récent sondage de Doximity, les ophtalmologistes gagnent 95 000 dollars de moins par an que les ophtalmologues masculins. Les cardiologues féminins gagnent 29% de moins que les médecins cardiaques masculins, ce qui se traduit par une différence annuelle de 97 000 dollars.
Ce n'est pas un problème qui va disparaître tout seul. L’AAUW (Association américaine des femmes diplômées des universités) estime que l’écart de rémunération entre hommes et femmes ne se résorbera pas avant 2059.
"L'écart salarial est réel" - Association américaine des femmes diplômées des universités
Peut-être à l'époque où les femmes dirigeaient le ménage mais ne touchaient pas de revenus, il était logique que leur valeur économique soit déterminée comme étant inférieure. Aujourd'hui, quatre femmes sur dix sont le principal ou l'unique soutien de famille et il faut que quelque chose change. Les familles dépendent des dollars que gagnent les femmes et l'inégalité de leur valeur affecte directement les hommes et les enfants de ces familles. C’est précisément pour cette raison que l’écart salarial entre hommes et femmes est un problème pour nous tous.
L’écart salarial suit les femmes jusqu’à la fin de leurs jours, car elles sont proportionnellement moins bien payées toute leur vie, ce qui équivaut à des versements moins élevés à la retraite. Les travailleurs dont le salaire est inférieur à celui de leurs homologues sont soumis aux mêmes exigences en matière d’appariement de la part de leur entreprise, qui leur manque des dizaines de milliers de dollars au cours de leur carrière.
Le changement n'est jamais possible tant que nous n'avons pas affronté la vérité. Alors, arrêtez de dire qu'il n'y a pas de problème et engagez-vous dans la recherche d'une solution. Après tout, l’égalité des salaires créerait un revenu familial supplémentaire de 447,6 milliards de dollars. C'est sûrement un chiffre sur lequel nous pouvons tous compter.
Alors, que pouvons-nous faire à ce sujet? Beaucoup! Soyez vocal, soyez actif et faites passer le mot.