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Une pension est un régime de retraite parrainé par l’employeur qui permet à un employé de verser une partie de ses revenus vers la retraite. Certains employeurs peuvent égaler une partie des cotisations de l'employé pour que le compte de pension grandisse encore plus rapidement. Ces cotisations additionnelles de l'employeur sont soumises aux exigences du régime de retraite en matière d'acquisition des droits et peuvent ne pas être disponibles pour un employé licencié.
Acquisition d'un régime de retraite
Être acquis dans un régime de retraite signifie qu'un employé a travaillé le temps requis - défini par le régime de retraite - pour avoir le droit de recevoir tous les avantages du régime. Si l'employé est licencié - volontairement ou involontairement - avant d'être acquis, il n'a droit qu'au montant personnellement versé au fonds. Ces cotisations peuvent être transférées sur un autre compte de retraite lors de la résiliation pour éviter d'être taxées sur le remboursement des cotisations.
Résiliation après acquisition
Si l'employé est licencié d'une entreprise après avoir été acquis, il a le droit de recevoir des prestations de retraite complètes lorsqu'il atteint l'âge de la retraite. Pour un régime à cotisations définies, cela signifie que la valeur en espèces totale du régime, y compris les contributions de l'employeur, sera disponible à la retraite. L'employé peut choisir de transférer ces fonds dans un nouveau compte de retraite et de continuer à verser des contributions. Pour un régime à prestations définies, les prestations seront payées au moment du départ à la retraite en fonction de facteurs tels que l'année de service à la société, telle que définie par le régime.