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Les concepts de participation aux bénéfices et de participation au capital ne sont pas liés, même s'il peut être facile de confondre les deux termes similaires. Les objectifs de participation, les conséquences et les destinataires diffèrent tant dans les bénéfices que dans les actions, mais les deux ont à peu près à voir avec les actifs d'une entreprise.
Définitions
La participation aux bénéfices est l'acte de désigner une partie des bénéfices d'une entreprise à distribuer à ses employés. Lorsque les entreprises réalisent des bénéfices, elles peuvent choisir de réinvestir ces bénéfices dans la société, de les partager avec les investisseurs sous forme de dividendes, de les partager avec les propriétaires de sociétés fermées, de les partager avec leurs employés ou de combiner ces éléments.
La participation au capital est essentiellement une participation dans une entreprise. Les partenaires d'un partenariat privé, les membres d'une LLC et les actionnaires d'une société détiennent tous des actions de leurs sociétés. Une participation ne donne pas nécessairement aux propriétaires le droit à une partie des bénéfices de la société, mais elle garantit une partie du produit net de la liquidation de la société.
Des fins
Le partage des bénéfices est un moyen de récompenser financièrement les employés pour leur dur labeur. Les employés constituent le moteur du succès de l'entreprise, qui influe directement sur les ventes et la rentabilité. Le partage des bénéfices est un moyen de montrer aux employés exactement ce que leur dur labeur accomplit pour l'entreprise et de prouver que celle-ci reconnaît les contributions de ses employés à ses bénéfices.
La participation au capital est un moyen d’impliquer réellement un propriétaire d’entreprise ou un investisseur dans une entreprise. Posséder des actions d'une entreprise peut être très bénéfique si une entreprise réussit, en donnant aux partenaires de l'entreprise des incitations supplémentaires pour diriger leurs entreprises vers le succès.
Destinataires
La participation aux bénéfices peut être répartie entre les employés et les propriétaires de l'entreprise, mais elle est rarement accordée à des personnes extérieures à l'entreprise. Le partage des bénéfices est une activité purement interne entre une entreprise et ceux qui travaillent pour la réussir.
En revanche, une participation au capital peut être attribuée à presque n'importe qui, y compris à d’autres sociétés dans certains cas. Les actions peuvent être remises aux investisseurs pour les inciter à risquer leur argent, ou aux propriétaires / gérants impliqués dans des tâches de gestion quotidiennes. Des actions peuvent être remises à des actionnaires du monde entier, y compris des particuliers et des investisseurs institutionnels, pour le compte de sociétés.
La fréquence
Le partage des bénéfices a généralement lieu chaque année ou à des intervalles moins fréquents. Les entreprises peuvent retarder les décisions de partage des bénéfices jusqu'à ce qu'elles atteignent des niveaux de revenu spécifiques, ou bien augmenter ou réduire la fréquence de partage des bénéfices en fonction de la conjoncture économique et des conditions du marché.
La quote-part d'actions n'est pas une somme forfaitaire, un paiement répétable comme la participation aux bénéfices. Acquérir une participation dans une entreprise est un investissement, qu’il soit à court ou à long terme. Ce n'est pas quelque chose à espérer sur une base régulière, mais quelque chose à prendre l'initiative et d'agir à votre propre discrétion.