Table des matières:
- 1. Le bureau
- 2. Le cul-kisser
- 3. Tout savoir
- 4. Le super anxieux / émotionnel
- 5. Le fainéant
- 6. Les Nancys négatives et Debbie Downers
- 7. Le curieux
- 8. Le Sneaky Sneak
- 9. Le faux patron
Chaque bureau en a.
1. Le bureau
Tout ce qu'ils veulent, c'est rester assis toute la journée et parler de tout le monde. Ils se feront un devoir de connaître tout le thé au bureau et s'assureront que tous les autres le savent aussi. Comment gérer cette race spéciale: restez loin d'eux. Ne tombez pas dans le piège.
2. Le cul-kisser
Nous connaissons tous ce type. Ils suivront littéralement le chef et s’assureront de communiquer leurs opinions à chaque réunion de l’équipe. Ils doivent faire tout ce qu'il faut pour aller de l'avant. Ils sont les premiers à se porter volontaires et les derniers à quitter le bureau le soir. Voici comment vous les manipulez: utilisez-les pour faire le travail que vous ne vouliez pas faire en premier lieu.
3. Tout savoir
Ils pensent avoir toutes les réponses et ne jamais se tromper. Know-it-alls ne se soucie pas des suggestions et des idées des autres. Ils se mettent sur ce socle qui n’existe même pas et s’assurent de toujours entendre tout ce qu’ils ont à dire. Assurez-vous de faire ceci: faites entendre votre voix et éliminez-les de leur piédestal avec votre richesse de connaissances. Montrez-leur qui sait vraiment tout mais ne doit pas le montrer.
4. Le super anxieux / émotionnel
Tout le monde va paniquer cette personne et la pousser à piquer une crise de colère, comme si elle avait deux ans. Ils seront les premiers à faire exploser un Xanax au travail afin de pouvoir se calmer. Voici comment gérer: valider leurs sentiments et leur faire sentir qu'ils comptent et qu'ils sont appréciés. Fondamentalement, beurrez-les.
5. Le fainéant
Ces imbéciles viennent juste pour collecter un chèque de paie, rien de plus, rien de moins. Ils font le strict minimum de ce qui leur est demandé et ne participent jamais aux réunions. Ce sont ceux d'une équipe de projet qui ne font rien. Pour faire face aux fainéants de votre bureau, assurez-vous de ne pas leur être associés. Lors de projets d'équipe, confrontez-les à propos de leur paresse.
6. Les Nancys négatives et Debbie Downers
Ils se plaignent toujours de tout sous le soleil. Ils détestent leur travail mais ne font rien. Ils changent l’ambiance générale dans la salle de repos pendant le déjeuner avec toute leur négativité. Avec ces types de personnes, il vaut mieux que vous soyez d'accord avec eux au point d'excès; ils vous regarderont comme si vous êtes fous et commenceront à vous parler des aspects positifs de la situation. La psychologie inverse fait des merveilles.
7. Le curieux
Ils s'intéressent trop aux affaires des autres. Ils veulent tout savoir sur vous, y compris ce qui se passe dans votre vie personnelle. Qu'est-ce que vous avez à déjeuner, où êtes-vous allé ce week-end, sortir avec quelqu'un de nouveau? Comment traiter: changez simplement de sujet ou commencez à leur demander quelles sont leurs expériences les plus personnelles. Voyez à quel point ils aiment quand les tables sont tournées.
8. Le Sneaky Sneak
Ce type fera tout ce qu'il faut pour vous jeter sous le bus. Ils vont dans votre dos (ou devant vous) pour tenter de ruiner votre réputation ou, pire, pour vous faire virer. Ils s'inquiètent tellement de ce que font les autres qu'ils en oublient presque la raison pour laquelle ils sont là - pour travailler. C’est comme cela que vous traitez avec ces manipulateurs: assurez-vous qu’ils ont une conversation à l’ancienne du style «venez à Jésus» et appelez-les sur leur BS. Faites-le directement et je parie que vous ne les entendrez plus jamais. Lorsque ces personnes sont contrôlées par quelqu'un d'autre, elles tremblent comme des petits sbires.
9. Le faux patron
Ils essaient toujours de contrôler quelque chose qu'ils ne contrôlent pas. Ils veulent être le patron si mauvais, mais ils sont vraiment nuls et n’ont aucune compétence en matière de gestion. Lors de projets d'équipe, ils essaient toujours de prendre les devants. Voici comment vous traitez avec eux: ignorez leurs ébats. Fermez-les et rappelez-leur qu'ils ne sont pas votre patron.