Cinq aspects les plus importants d'un travail

Selon les sondages réalisés par la Société pour la gestion des ressources humaines (SHRM), les cinq aspects les plus importants d’un emploi sont la sécurité de l’emploi, les avantages, la rémunération, les possibilités d’utilisation des compétences et des aptitudes et la sécurité du travail. Avant 2008, les avantages et la rémunération étaient les facteurs les plus déterminants pour la satisfaction des employés. Cependant, en 2009, la sécurité de l'emploi est devenue l'aspect le plus important d'un travail, selon la SHRM. L'étude a également indiqué que les employés qui estimaient que leur travail satisfaisait aux critères les plus importants étaient susceptibles de rester à leur poste actuel.

Soixante-trois pour cent des employés ont déclaré que la sécurité de l'emploi était l'aspect le plus important d'un emploi en 2009, selon la SHRM.

La sécurité d'emploi

La sécurité de l'emploi, la probabilité qu'un individu conserve son emploi, est devenue l'un des aspects les plus importants d'un travail. Selon un sondage réalisé en 2009 par la SHRM, 30% des employés pensaient pouvoir perdre leur emploi. Soixante-douze pour cent des professionnels des ressources humaines ont convenu que la sécurité de l'emploi était l'aspect le plus important d'un travail. Un article de Reuters tente de renforcer la sécurité de l'emploi des travailleurs en renforçant leurs atouts. Les employés s'habillent de manière plus précise et restent à l'affût des technologies, nouent des relations avec la direction générale et les autres employés de leur réseau professionnel et contribuent aux projets à long terme de l'entreprise.

Avantages

Selon un sondage mené en 2009 par la SHRM, 60% des employés ont déclaré que les prestations médicales constituaient un critère de choix pour un emploi. En outre, 39% des employés estimaient que les régimes de retraite étaient importants. Les régimes d'avantages sociaux aident les employés à se protéger contre les dépenses imprévues et à économiser pour l'avenir. Les entreprises offrent aux employés des avantages médicaux leur permettant de payer les dépenses de soins de santé en cas de maladie et d'aider les employés à économiser pour leur retraite. Selon un article sur les avantages en ligne de Thomsons, seuls 52% des employés ont déclaré que leur entreprise avait un programme d'avantages médicaux.

Compensation

En 2009, 59% des employés ont déclaré que la rémunération était l'aspect le plus important d'un emploi, selon une étude de la SHRM. La rémunération est le montant qu'un employé est payé. La rémunération est souvent une raison pour laquelle les employés quittent un emploi pour un autre. Selon une étude réalisée en 2009 par la SHRM, six employés sur dix ont déclaré qu'ils quitteraient leur poste actuel s'ils se voyaient proposer un emploi comportant une rémunération supplémentaire de 30%.

Possibilités d'utilisation des compétences et des capacités

Selon une étude de SHRM de 2009, les possibilités d'utilisation des compétences et des capacités constituaient le quatrième aspect le plus important d'un emploi. Environ 55% des employés ont déclaré à la SHRM qu'il s'agissait d'un aspect important du travail, car ils renforçaient leur sentiment de sécurité d'emploi. En mettant leurs compétences à profit, les employés ont le sentiment de contribuer au succès général de leur entreprise et d’être potentiellement en mesure de faire progresser leur carrière et d’augmenter leur rémunération.

Se sentir en sécurité au travail

Selon une étude réalisée en 2009 par la SHRM, 54% des employés étaient d’avis que le fait de se sentir en sécurité au travail constituait un aspect important du travail. Les employés veulent avoir le sentiment que leurs organisations sont préparées au désastre, prennent les précautions appropriées pour protéger leurs employés des dangers et de la violence sur le lieu de travail et disposaient de systèmes de sécurité en place. Les employés estimant que les entreprises disposaient des mesures préventives appropriées pour faire face aux urgences étaient plus productifs, car ils craignaient moins les dangers sur leur lieu de travail. C'était plus important pour les employées que pour les employés.