Table des matières:
403 (b) et 401 (k) sont des régimes de retraite qui offrent aux employés actifs des moyens fiscalement avantageux d’épargner en vue de la retraite. La principale différence entre les deux régimes réside dans le exigences que chaque plan impose à l'employeur quand il s'agit de planifier la participation. Les plans 401 (k) sont proposés par les entreprises, tandis que les plans 403 (b) sont réservés aux personnes travaillant pour des organisations telles que des hôpitaux, des églises et des écoles publiques.
403 (b) Les bases
403 (b) les régimes sont des offres de retraite sont mises à la disposition des employés qualifiés des organisations à but non lucratif et exonérées d’impôt. 403 (b) plans sont à impôt différé, ce qui signifie que les cotisations et les gains accumulés dans le cadre du régime ne sont imposés que lorsque le participant retire de l’argent à la retraite. Dans le but d'encourager l'épargne de retraite parmi les participants, les régimes 403 (b) sont soumis à certaines pénalités fiscales si de l'argent est retiré avant la retraite.
401 (k) Basics
UNE 401 (k) est un régime de retraite dans lequel un employeur transfère une partie du salaire d'un employé à un compte de retraite spécifiquement conçu pour ce travailleur. 401 (k) plans sont régimes à cotisations définies, ce qui signifie qu’elles permettent aux employeurs d’équilibrer les cotisations jusqu’à un certain pourcentage des cotisations versées par les employés. Toutes les contributions 401 (k) sont faites avec des dollars avant impôts et le pourcentage maximum de contribution de l'employeur est de 15% du salaire de l'employé.
Similitudes
Les impôts sur le revenu des employés participant à un plan 403 (b) ou 401 (k) excluent les retenues salariales versées dans ces régimes. Cependant, les retraits des deux sont imposés comme un revenu ordinaire. Si quelqu'un retirait de l'argent de son régime de retraite, qu'il s'agisse d'un 403 (b) ou d'un 401 (k), il serait soumis à une pénalité de distribution anticipée de 10%. Toutefois, cette pénalité peut être levée dans certaines circonstances, par exemple, si le titulaire du régime devient invalide, quitte le service après 55 ans, doit payer des frais médicaux spéciaux, souhaite réduire les reports ou les cotisations excédentaires à l'avenir, ou meurt.
Différences
Pour établir un plan 403 (b), un employeur doit être une institution éducative publique 403 (b), une organisation religieuse ou un organisme exempt d'impôt 501 (c) (3). Il n'y a pas de telles conditions d'admissibilité pour les employeurs des régimes 401 (k); contrairement aux régimes 403 (b), 401 (k) sont généralement proposés par à but lucratif entreprises. Les entreprises et les organisations qui établissent des régimes de retraite 401 (k) doivent couvrir tous les employés âgés de 21 ans ou plus, travaillant 1 000 heures par an et comptant une année de service. Les institutions administrant des régimes 403 (b) doivent mettre ces régimes à la disposition des employés à temps plein âgés de 21 ans au moins et ayant accompli une année de service.