Table des matières:
- Retenues sur la paie
- Retenues sur les avantages sociaux
- Déductions de cotisations syndicales
- Déductions de pension alimentaire pour enfants
Lorsqu'un employé travaille à un travail, l'entreprise le paie à un taux spécifié. Le total des heures travaillées multiplié par le taux de rémunération offert par l'entreprise est égal au salaire brut. Le montant payé à l’employé sur son chèque de paie est inférieur au salaire brut du fait des retenues retenues sur le chèque de paie. Le montant payé à l'employé sur le chèque de paie est le salaire net de l'employé.
Retenues sur la paie
Les gouvernements fédéral et étatiques exigent des employeurs qu'ils déduisent les charges sociales des chèques de paie des employés. Ces taxes sur la masse salariale incluent les taxes FICA, qui comprennent les taxes de sécurité sociale et de l'assurance-maladie, l'impôt fédéral sur le revenu et l'impôt sur le revenu des États. L'employeur calcule les impôts FICA en pourcentage du salaire brut. L'employeur calcule l'impôt sur le revenu fédéral et l'impôt sur le revenu des États en fonction du nombre d'exemptions demandées par l'employé sur son formulaire W-4. Plus le nombre d'exemptions est élevé, moins l'impôt retenu par l'employeur.
Retenues sur les avantages sociaux
Les entreprises permettent aux employés de déduire le paiement des avantages sociaux de leur salaire brut. Ces avantages peuvent inclure une assurance médicale, une assurance dentaire, une assurance vie, des contributions à un compte d'épargne santé, des investissements dans un régime 401k ou des investissements dans un compte 529. Certains avantages réduisent le revenu imposable de l'employé. Les primes d'assurance sont souvent partagées par l'employé et l'employeur et permettent à l'employé de payer un taux réduit pour la couverture. Les cotisations d’épargne santé sont déposées directement dans le compte de l’employé. Les investissements du plan 401k permettent à l’employé d’épargner pour la retraite. Les 529 investissements dans des comptes permettent à la société d’épargner des fonds d’université pour un bénéficiaire désigné.
Déductions de cotisations syndicales
Certaines entreprises embauchent des membres du syndicat pour travailler pour l'entreprise. Les membres du syndicat paient des cotisations au syndicat en échange des avantages fournis par le syndicat. Ces avantages comprennent la négociation en vue d’améliorer les conditions de travail et les systèmes de rémunération, ainsi que la représentation en cas d’action de la société contre l’employé. L'entreprise déduit les cotisations syndicales du salaire brut de l'employé et soumet le paiement directement au syndicat.
Déductions de pension alimentaire pour enfants
Certains employés ont des enfants qui ne vivent pas avec eux. Les organismes publics d'aide aux enfants exigent que ces employés paient une pension alimentaire pour aider le parent gardien aux frais de subsistance des enfants. La plupart des États exigent que ces paiements de pension alimentaire pour enfants soient déduits du salaire brut de l'employé et soumis à l'agence de pension alimentaire pour enfants. L'agence de pension alimentaire pour enfants paie le parent gardien.