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La collecte des salaires dus par un employeur peut être une tâche difficile. Si vous êtes toujours au service de l'entreprise, discutez de votre dette avec votre superviseur avant de prendre des mesures supplémentaires. Dans de nombreux cas, une approche amicale et non combative est préférable. Lorsqu'un employeur actuel ou passé refuse de payer, indiquez par écrit votre réclamation pour les salaires en souffrance. Joignez une facture détaillée avec toute information à l'appui. Si ces étapes échouent, faites un suivi auprès de votre division des salaires et des heures ou du ministère du Travail des États-Unis.
Étape
Décrivez le montant du salaire dû avant de rencontrer votre superviseur chez un employeur actuel. Si vous recevez un salaire horaire, fournissez les informations dans le format ou format préféré par la société et joignez-y toute information à l'appui, telle que des copies du calendrier ou des pages du journal. Restez calme lorsque vous discutez de votre revendication de salaire avec un superviseur et évitez d'indiquer que vos projets incluent de saisir la Division des salaires et des heures du ministère du Travail.
Étape
Identifiez les raisons évidentes du non-paiement de votre salaire. Selon le système de rémunération de votre employeur, il se peut que le salaire de vacances ou autre n'ait pas été entré dans la masse salariale. Dans la plupart des cas, un employeur fournira un salaire impayé d’ici la prochaine période de paie.
Étape
Savoir si votre poste est exempté ou non exempté. Si votre demande concerne des heures supplémentaires, votre employeur peut demander que votre poste soit exempté. Cela signifie que votre travail n'est pas régi par la Fair Labor Standards Act pour les heures supplémentaires. Cependant, la plupart des employés exemptés reçoivent un salaire et non un salaire horaire. De nombreuses entreprises exigent l'approbation préalable d'un superviseur pour les heures supplémentaires. Si votre superviseur a approuvé les heures supplémentaires et que votre salaire pour les heures reste impayé, présentez l'autorisation à l'équipe des ressources humaines de l'employeur.
Étape
Recueillir les salaires à l'aide de dispositions spéciales de la ville et de l'État. Dans certains cas, les salaires impayés peuvent être considérés comme une forme de vol, selon l’ouvrage «Centres de travailleurs: organiser les communautés au bord du rêve» publié en 2006. En vertu du Texas Penal Code, le service de police local est chargé résoudre ces revendications. Selon "Asset Protection", un livre publié en 2008, les 10 plus grands actionnaires d'une société peuvent être tenus responsables du salaire impayé des employés pendant six mois au maximum en vertu de la loi 630 sur les sociétés par actions de New York, par exemple.
Étape
Comprenez que toutes les indemnités ou dépenses dues ne sont pas considérées comme des salaires par le ministère du Travail. Par exemple, si votre demande d'indemnisation inclut le kilométrage impayé au profit de votre employeur, vous souhaitez recevoir un remboursement pour l'usure de votre voiture personnelle. Cependant, le kilométrage et les autres dépenses dues ne sont pas considérés comme des salaires par le Département du travail.