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La loi sur la sécurité du revenu de retraite des employés est une loi fédérale promulguée en 1974. L'ERISA a établi des normes minimales pour les administrateurs de régimes et les conseillers en placement afin de protéger les régimes de retraite et de santé des employés du secteur privé.
Bond Finalité
ERISA exige que les responsables de régime qui gèrent, supervisent, recommandent ou gèrent les fonds ou autres biens d’un régime d’avantages sociaux des employés soient couverts par un cautionnement personnel, explique le Département américain du Travail. Si un responsable de régime commet des actes frauduleux ou malhonnêtes, son cautionnement garantit que le fonds de pension ou de santé peut récupérer une partie de ses pertes. La caution ne paie que si l'administrateur frauduleux est dans l'impossibilité financière de faire face à ses obligations.
Montant du cautionnement
Un responsable du régime doit être cautionné pour au moins 10% des fonds qu’il manipule, avec un montant minimum de 1 000 dollars, selon le Département du travail. Le montant maximum de la caution est de 500 000 $ par plan. Toutefois, si le régime investit dans des titres de l’employeur, tels que des actions de la société, le montant maximum de l’obligation est de 1 000 000 $. Vous pouvez acheter un cautionnement ERISA auprès de la plupart des grandes compagnies d’assurance. Les primes annuelles atteignent en moyenne 200 dollars par an ou moins.
Pas d'assurance
Les obligations ERISA ne sont pas des assurances.Si un administrateur ou un conseiller en investissement inflige des dommages d'un montant de 2 millions de dollars, par exemple, le cautionnement ne versera au régime que 500 000 dollars au maximum.
Avantages
Bien que pas aussi complètes que l'assurance, les obligations ERISA offrent un certain degré de protection contre la fraude. Les obligations protègent également leurs détenteurs s’ils enfreignent par inadvertance les règles ERISA.