Table des matières:
- Loi sur le congé familial et médical
- Absence permise
- Admissibilité aux prestations de chômage
- Demande d'allocation chômage
Bien que vous ne travailliez pas en congé de maladie en vertu de la loi sur le congé familial et médical (FMLA), vous êtes toujours employé et ne pouvez pas prétendre à des allocations de chômage. L’assurance chômage est destinée à ceux qui ont perdu leur emploi.
Loi sur le congé familial et médical
La loi fédérale permet aux employés de prendre jusqu'à 12 semaines de congé pour des raisons médicales ou pour s'occuper d'un membre de la famille. Si le membre de la famille est dans l'armée, les employés peuvent prendre jusqu'à 26 semaines. Le congé n'est pas rémunéré. toutefois, votre employeur est tenu de payer les vacances ou les congés de maladie accumulés s'il vous demande de l'utiliser dans le cadre de votre congé. Vos avantages pour la santé et votre travail restent intacts pendant votre absence. Pour être éligible à la FMLA, vous devez avoir occupé votre emploi actuel pendant au moins 12 mois, avoir effectué au moins 1 250 heures de travail au cours de la dernière année et travailler dans un lieu comptant au moins 50 employés à moins de 75 km.
Absence permise
Vous pouvez utiliser la FMLA pour vous accorder un congé, mettre au monde un bébé, ou amener un enfant adopté ou en famille d'accueil chez vous. Le congé peut être utilisé pour prendre soin d’un membre de la famille proche - conjoint, parent, enfant - souffrant d’un grave problème de santé. Si vous avez un problème de santé grave qui vous empêche de travailler, vous pouvez également prendre du temps libre en vertu de la loi FMLA.
Admissibilité aux prestations de chômage
L’assurance chômage est accessible aux personnes qui sont sans travail sans faute de leur part, pourtant prêts et disposés travailler. Sous FMLA, vous êtes toujours employé.
Demande d'allocation chômage
Bien que les règles de l'État varient, vous pouvez généralement demander des allocations de chômage si votre congé en vertu de la loi FMLA est terminé et que vous ne pouvez toujours pas retourner au travail. Toutefois, pour augmenter les chances d’approbation de votre demande, attendez d’être physiquement apte et prêt à travailler à nouveau avant de postuler au chômage.