Table des matières:
- Blessure à l'épaule sans chirurgie
- Blessure à l'épaule avec chirurgie
- Invalidité permanente totale
- Responsabilité civile
L'une des blessures les plus courantes chez un travailleur peut être une blessure à l'épaule. Les blessures à l'épaule résultent généralement de mouvements répétitifs, tels que rester assis devant un ordinateur ou soulever de lourdes boîtes. Lorsque ces blessures se produisent au travail, elles entraînent des demandes d'indemnisation des travailleurs. Si ces blessures sont graves, elles donneront lieu à des indemnités de règlement pour l'employé.
Blessure à l'épaule sans chirurgie
Rester assis devant un ordinateur huit heures par jour, 40 heures par semaine, peut provoquer des douleurs au cou et aux épaules. Une tension typique à l'épaule liée au travail entraîne une demande d'indemnisation des travailleurs. Ce type de réclamation permet généralement un traitement médical, y compris une thérapie physique. Un équipement ergonomique peut également être fourni pour éviter que la condition ne se reproduise. Une fois que l'épaule se sera sentie bien, la demande sera close sans autre décision de règlement.
Blessure à l'épaule avec chirurgie
Le fait de soulever des boîtes et du matériel extrêmement lourds peut entraîner des blessures graves à l’épaule et nécessiter une intervention chirurgicale. Ces demandes d'indemnisation des travailleurs comprennent le paiement de factures médicales liées à la chirurgie. L'employé recevra également une perte de salaire versée en pourcentage. Enfin, si l'opération entraîne une diminution de l'amplitude de mouvement ou une autre déficience, l'employé se verra attribuer une indemnité d'incapacité permanente à la clôture de la demande. Le montant de ces indemnités varie généralement entre 5 000 et 10 000 dollars.
Invalidité permanente totale
Parfois, les réclamations d'accident peuvent entraîner une invalidité permanente totale chez les employés. Une invalidité permanente totale survient lorsqu'un employé est incapable de retourner au travail dans un emploi rémunéré raisonnablement continu. Dans un tel cas, un employé reçoit le paiement de toutes les factures médicales liées à ses blessures à l'épaule, puis un pourcentage de son salaire perdu pour le reste de sa vie. À son décès, les avantages salariaux perdus peuvent être transmis à son conjoint survivant et à ses enfants.
Responsabilité civile
Parfois, une demande d’indemnisation des accidents du travail résulte de la faute d’un tiers. Par exemple, un employé conduit une voiture pour son employeur afin de ramasser des articles liés au travail. Pendant le trajet, un autre conducteur heurte la voiture et l’employé se blesse à l’épaule lors de l’accident. L'employé aura à la fois une demande d'indemnisation des accidents du travail contre son employeur et une poursuite en justice contre l'autre conducteur. Dans ce cas, le règlement potentiel de l'employé augmentera de quelques milliers de dollars en raison de sa capacité à recouvrer auprès de deux entités distinctes.