Est-ce que la déclaration de chômage blesse mon ancien employeur?

Les caisses d’assurance chômage de l’État, et non l’ancien employeur, sont la source directe des allocations de chômage versées aux travailleurs licenciés. Cependant, ces fonds sont reconstitués par les contributions mensuelles des employeurs. Bien que votre ancien employeur ne connaisse aucune fuite de trésorerie immédiate à la suite des allocations de chômage que vous pourriez percevoir, il pourrait en résulter un effet négatif à long terme.

Si vous êtes mis à pied, vous pourriez avoir droit à des allocations de chômage.

Principes de base de l'assurance-chômage

Bien que les lois sur l’assurance chômage soient réglementées par les États et varient donc d’un État à l’autre, la plupart des employeurs, qu’ils soient une société, un organisme gouvernemental ou une organisation à but non lucratif, doivent cotiser au fonds de chômage de l’État. Le montant de cette contribution dépend du nombre et du type de travailleurs employés et de leur salaire. Dans la plupart des États, aucune contribution ne sera versée aux travailleurs sous contrat et aux employés exemptés, tels que définis par les lois sur l'emploi de l'État. Ces fonds sont investis par les États et utilisés pour payer les travailleurs sans emploi.

Taux de cotisation

Outre le nombre, le type et le niveau de revenus des employés, le nombre d'anciens travailleurs percevant des allocations de chômage influencera également le montant de la contribution qu'un employeur doit verser aux fonds publics. Les employeurs qui licencient un grand nombre de travailleurs et entraînent par conséquent un prélèvement important du fonds par rapport à leur taille paient des cotisations d'assurance plus élevées que les employeurs plus stables dont les anciens travailleurs perçoivent rarement des prestations de chômage.

Impact à court et à long terme

Étant donné que les prestations versées aux anciens employés ne proviennent pas directement de l'ancien employeur, il est peu probable qu'un seul travailleur supplémentaire déclarant des prestations de chômage ait un impact immédiat sur celui-ci. Cependant, la plupart des États ajustent périodiquement les taux de cotisation des employeurs en fonction du nombre d'anciens travailleurs ayant demandé des allocations de chômage. Le facteur le plus déterminant pour déterminer l’effet d’un employé mis à pied est la taille de l’effectif. Même si un licenciement supplémentaire dans une entreprise employant 500 personnes apportera un léger changement, il s'agit d'un contrat beaucoup plus important dans une entreprise de cinq personnes, ce qui représente une réduction de 20% de l'effectif et entraînera probablement une hausse plus importante des contributions.

Effets plus larges

À plus long terme, l'augmentation du nombre de demandes de prestations d'assurance-chômage pourrait entraîner une réduction des allocations de chômage versées. Au fur et à mesure que de plus en plus de travailleurs reçoivent des prestations, les fonds versés au chômage par l'État vont diminuer. Souvent, le seul moyen de faire en sorte que tous les demandeurs admissibles puissent être payés est de réduire les prestations ou de les verser pour des durées plus courtes.