La recherche d'un nouvel emploi est déjà assez difficile. Avons-nous vraiment besoin de créer plus d'obstacles, alors que vous respectez toutes les règles? Selon de nouvelles recherches, apparemment c'est un oui. Pour les femmes, même une lettre de recommandation est plus susceptible de susciter des doutes du côté de l'embauche que pour les hommes.
Les psychologues de l'Université Rice viennent de publier des études comparant le langage entre les lettres de recommandation. Ils cherchaient ce qu'ils qualifiaient de "facteurs de doutes", qu'ils divisaient en quatre catégories: déclarations négatives sur un candidat, éloges, protection au sujet des qualifications et informations non pertinentes. Même lorsqu'une femme écrivait la recommandation d'une autre femme, sa lettre risquait davantage de contenir des questions qui suscitaient le doute que si elle écrivait celle d'un homme.
"Les lettres de recommandation sont généralement si positivement asymétriques au début qu'un" leveur de doute "peut se démarquer dans une mer de positivité", a déclaré l'auteur principal Mikki Hebl dans un communiqué de presse. Bien que des informations non pertinentes aient eu tendance à ne pas influencer les lecteurs d’une manière ou d’une autre, la présence de l’un des trois autres lecteurs a amené les lecteurs à attribuer une note négative à un candidat, quel que soit son degré de positif. Cela est vrai pour les hommes et les femmes.
La réponse n’est pas que les femmes cessent de demander des références, loin de là. Toutefois, les comités d’embauche doivent être conscients de ce parti pris lorsqu’ils sélectionnent des candidats, de même que toute personne sollicitant le soutien d’un employé potentiel. Encore une fois, il ne s'agit pas d'être malhonnête dans vos évaluations. N'oubliez pas ce que vos mots veulent dire quand quelqu'un vous fait suffisamment confiance pour demander ce genre d'aide.