Comment fonctionne le rachat d'un employé?

Au lieu de distribuer des «feuillets roses» génériques pour licencier des employés, les entreprises peuvent proposer à leurs employés des «rachats». L'offre de rachat d'une entreprise comprend généralement un programme de retraite anticipée, une indemnité de licenciement forfaitaire et d'autres offres d'avantages extra-légaux en échange de la démission volontaire ou de la mise à pied de l'employé. Bien que cela ne soit pas requis par la loi fédérale, les entreprises proposent des rachats afin d'éviter les demandes de licenciement illégales ou les représailles des représentants syndicaux. Les entreprises peuvent également proposer des rachats d'entreprises pour des raisons publicitaires, en espérant que le caractère volontaire de ces rachats dissipera une partie des pertes d'emploi annoncées.

Les bases des rachats

Les entreprises offrent souvent des packages de rachat à leurs employés à long terme sous forme de bonne volonté. Les entreprises peuvent demander à leurs employés de signer des accords de non-concurrence dans le cadre de leurs offres d'achat externe, ainsi que d'accepter leur programme d'indemnisation par tranches, au lieu d'un paiement forfaitaire. De plus, étant donné que les employés qui acceptent les rachats anticipés peuvent être amenés à payer des impôts plus élevés en raison de revenus annuels plus élevés, les entreprises peuvent être disposées à étaler leurs paiements au fil du temps, au lieu d’exiger un versement forfaitaire.

Décharge de responsabilité pour les rachats

La plupart des entreprises proposant des accords de rachat à leurs employés exigent un dégagement de responsabilité ou une indemnisation. En échange de ce forfait, un employé accepte de renoncer à son droit de poursuivre son employeur en justice pour licenciement abusif ou discrimination au travail. Les offres d'achat externe contiennent généralement des dispositions contractuelles stipulant qu'un employé quitte volontairement son emploi ou met fin à son emploi. Les rachats, les retraites anticipées et les indemnités de licenciement sont les termes du même type d’accord de résiliation.

Effets de rachat sur les droits d'indemnisation du chômage futurs

De nombreuses lois nationales interdisent aux employés qui reçoivent un programme de rachat de demander des indemnités de chômage. Étant donné que les lois des États limitent le droit des employés de percevoir des allocations de chômage aux licenciements involontaires dus à un manque de travail disponible ou à des licenciements motivés, l'acceptation d'une offre de reprise peut affecter le droit des employés de percevoir des allocations de chômage ultérieures. Bien que les lois sur le chômage des États puissent varier, la plupart des États ne considèrent pas les acceptations de rachat volontaire comme des motifs valables de licenciement. Les États peuvent considérer l'acceptation du rachat comme une résiliation volontaire sans motif valable. Cependant, certaines lois autorisent les employés qui reçoivent des rachats d’achat à fournir la preuve qu’ils auraient été licenciés indépendamment de leur acceptation. Certains États, tels que le Michigan, considèrent ces accords comme des cessations d'emploi involontaires et permettent aux employés qui reçoivent des rachats d'acquérir des allocations de chômage.

Lois fédérales relatives aux rachats d'entreprises

Les employeurs qui proposent des rachats doivent également se conformer aux lois fédérales. Bien que le département américain du Travail n’oblige pas les employeurs à verser à leurs employés une indemnité de licenciement en échange de leur licenciement, ils peuvent être amenés à fournir des types spécifiques d’indemnités de départ ou d’achat fondées sur leurs contrats de travail privés ou de négociation collective. En outre, en vertu de la loi sur la sécurité du revenu de retraite des employés, les employeurs peuvent être amenés à fournir à leurs employés des types spécifiques de régimes de retraite en vertu de leurs politiques en matière de pension privée et de fonds de retraite. En outre, les employeurs doivent se conformer à la loi fédérale consolidée sur le rapprochement des budgets (COBRA). En vertu de la COBRA, les employeurs doivent proposer à leurs employés une assurance facultative permanente s'ils le congédient pour cause de manque de travail ou si leurs employés démissionnent volontairement.