Anonim

crédit: @ andreeas / Twenty20

Le capitalisme tardif a peut-être l'impression de mettre une étiquette de prix sur le bonheur, mais il s'avère que la recherche est là: votre humeur au bureau peut représenter jusqu'à 10% de votre productivité, d'une manière ou d'une autre.

Écrivant pour un groupe de réflexion allemand, les économistes anglais viennent de publier une étude suggérant des avantages concrets pour la création d'un environnement de travail agréable. Parmi les résultats, selon les auteurs: Les émotions positives influent sur le temps que vous consacrez aux tâches créatives, votre capacité d'innovation, votre mémoire en général et les performances globales. Les analystes qualifient la "révolution affective" les tendances technologiques à l’échelle du secteur. Même si vous ne travaillez pas chez Google, la mise en place de fonctionnalités favorisant le bien-être et l'humeur des employés peut avoir un impact réel sur vos résultats.

La quantité d’amélioration de la performance provient d’une série d’expériences au cours desquelles les participants ont résolu des problèmes de mathématiques chronométrés. Dans une expérience, certains ont d'abord regardé une courte vidéo de comédie; Ces participants ont achevé environ 10% de problèmes supplémentaires en 10 minutes par rapport à ceux qui n'ont pas visionné la vidéo. L'inverse était vrai de ceux qui avaient subi un «choc de malheur majeur», tel qu'un deuil ou une maladie familiale, au cours des deux dernières années. Ces travailleurs ont achevé environ 10% de problèmes en moins que leurs collègues non affectés.

Bien que les chercheurs soulignent qu’ils n’ont pas encore établi de corrélation solide, il semble en général être une bonne idée de rendre vos employés heureux de se présenter chaque jour. Lier plus étroitement le bonheur des travailleurs à des choses telles que la promotion et la rémunération pourrait marquer un changement majeur dans les styles de gestion, sans parler de la spirale ascendante qui se renforce elle-même. Donc, si vous avez retardé vos conversations sur la culture du travail, vos résultats vous intéresseront: passez à autre chose, dans l’intérêt de tous.

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