Table des matières:
- Assurance chômage de l'Etat
- Assurance invalidité de l'État
- Taux SUI de l'employeur
- Taux IDS des employés
- Considérations pour le chômage et l'invalidité
L'assurance chômage de la Californie, ou SUI, est un impôt payé par l'employeur. L’assurance invalidité d’État, ou SDI, est une taxe payée par l’employé. L'employé paie son assurance invalidité par retenue à la source, ce qui signifie que l'employeur déduit le paiement de son salaire. L'employeur soumet les indemnités de chômage et d'invalidité au California Employment Development Department, qui gère les deux taxes.
Assurance chômage de l'Etat
L'impôt de chômage de l'État sert à fournir des prestations temporaires aux travailleurs éligibles qui sont devenus chômeurs sans que ce soit de leur faute, au sens de la loi californienne. Un employé qui a perdu son emploi en raison d'un manque de travail ou d'une réduction de personnel est généralement éligible à des avantages. Les personnes qui ont quitté leur emploi sans raison valable ou qui ont été licenciées pour inconduite ne sont pas admissibles au chômage. Une raison appropriée pour arrêter de fumer serait la discrimination ou des conditions de travail dangereuses. Un employé qui a été licencié pour manque de compétences requises pour le poste devrait pouvoir percevoir le chômage.
Assurance invalidité de l'État
La taxe d’assurance invalidité de l’État sert à verser des paiements à court terme aux employés qui ne peuvent pas travailler en raison d’une grossesse ou d’une maladie ou d’une blessure non liée au travail. Les employés en Californie doivent remplir les conditions d’éligibilité pour pouvoir bénéficier de la SDI. Par exemple, l'employé doit être incapable d'accomplir son travail habituel pendant au moins huit jours consécutifs. Il devrait également avoir un emploi ou être activement à la recherche d'un emploi lorsqu'il est devenu invalide. L'invalidité doit être la raison de sa perte de salaire.
Taux SUI de l'employeur
Les employeurs paient l’assurance chômage de l’État au taux annuel fixé, dans la limite du salaire annuel. Le taux est déterminé par la durée d'activité de l'employeur, son secteur d'activité et le nombre d'anciens employés ayant demandé des prestations pour le compte de l'employeur. Au moment de la publication, les nouveaux employeurs californiens versent une prime d'assurance chômage de 3,4% sur deux à trois ans au premier versement de 7 000 dollars versé à chaque employé. Par la suite, l’employeur se voit attribuer un taux d’expérience.
Taux IDS des employés
Au moment de la publication, les employeurs retiennent l’assurance de l’invalidité de l’État sur le salaire des employés à 1%, jusqu’à 114 967 USD pour l’année. Le maximum qu'un employeur puisse retenir par employé est de 1149,67 $. Le taux - qui est sujet à changement chaque année - comprend l'assurance invalidité et les congés payés pour la famille.
Considérations pour le chômage et l'invalidité
Le montant maximum qu'un employé peut recevoir en cas de chômage est de 450 dollars par semaine, à compter de la date de publication. L’assurance invalidité a un montant hebdomadaire maximal de 1 104 $. En règle générale, les allocations de chômage durent jusqu'à 52 semaines et les prestations d'invalidité jusqu'à 26 semaines. En vertu de la législation californienne, les demandeurs ne peuvent pas bénéficier simultanément d’une assurance chômage et d’une assurance invalidité.