Vous savez que cela arrive alors que vous êtes assis dans l'interview: vous ne pouvez pas simplement parler pour vous-même. C'est vrai, les employeurs examinent de près la façon dont vous gérez les échecs. Et ils ne veulent certainement pas vous entendre transformer un trait comme le perfectionnisme en une faiblesse.
Certains responsables du recrutement considèrent que les questions d'échec sont les plus importantes de toutes les recherches de candidats - explique le stratège Terina Allen. "Nous voulons des dirigeants et des membres de l'équipe qui sont à l'aise avec l'ambiguïté, ceux qui sont à l'aise avec le changement et ceux qui sont capables et désireux de s'adapter", écrit-elle dans Forbes. "Afin d'embaucher des employés hautement performants et des dirigeants dotés de ces qualités, nous devons mieux déterminer si les candidats à un poste sont disposés à accepter l'échec comme une option."
Beaucoup de recherches corroborent sa théorie. En février, l’Université Notre Dame a publié une étude montrant que les échecs, en particulier les grands, peuvent mener à la découverte et à l’innovation, mais que jouer prudemment ne le fera pas. Cela ne signifie pas que vous devriez simplement dire à un responsable du recrutement comment vous avez touché le fond: votre employeur potentiel est en grande partie à la recherche de preuves de votre résilience et de votre ingéniosité. L'échec est simplement un prétexte pour démontrer votre capacité à résoudre les problèmes, qu'ils soient professionnels ou interpersonnels.
L'un des principaux facteurs d'épuisement professionnel est la peur de l'échec. Faire des erreurs ne devrait pas vous retenir, surtout quand vous voulez vous lancer dans votre prochaine grande aventure. Soyez à l'aise de penser à la façon dont vous avez foiré - c'est la clé pour mieux faire les choses à l'avenir.