Un plan quinquennal est-il une perte de temps?

Je vais vous révéler un secret: je suis un coach en affaires qui déteste les plans quinquennaux.

En fait, je ne m'en suis jamais fait et je n'encourage certainement pas les clients à les faire non plus.

Cinq ans, c'est trop long

Ce n'est pas que je suis contre de planifier votre carrière ou votre vie, c'est simplement qu'essayer de planifier les cinq prochaines années est ridicule.

Beaucoup de changements peuvent se produire en cinq ans, ce qui affectera la trajectoire que vous prenez. Bon sang, beaucoup de changements peuvent se produire en un an ou même au cours des prochains mois!

Je ne suis pas la même personne que j'étais l'année dernière - encore moins il y a trois mois. Cela modifie mes décisions, ce qui modifie ensuite les objectifs de mon entreprise.

Non seulement peut vous changer, mais votre vie peut changer aussi. Il y a beaucoup trop de choses qui sont hors de notre contrôle pour nous permettre d'essayer de planifier si loin à l'avenir. Nous ne pouvons pas voir aussi loin dans l’avenir. C’est pourquoi nous faisons des hypothèses détaillées en fonction de ce que vous envisagez. pense arrivera est inutile.

Concentrez-vous plutôt sur des périodes plus courtes et plus ciblées. J'ai personnellement constaté que si je dépasse l'année dans ma planification, je suis allé trop loin. Il en va de même pour le coaching des clients.

Trop de planification peut vous empêcher

Je vais vous révéler un autre petit secret. Je n'avais pas l'intention d'être un blogueur de la finance. Ça vient d'arriver. Et c'est généralement comme ça que les gens trouvent un bon ajustement pour eux-mêmes - ça arrive.

Chaque fois que je dirige des ateliers ou que je travaille avec des clients privés, je rencontre généralement des personnes qui cherchent désespérément à trouver un objectif de carrière. Ils pensent qu'ils peuvent, d'une manière ou d'une autre, planifier leur parcours de manière analytique alors qu'en réalité, cela les tiendra tout simplement à l'écart de toutes les opportunités qui se présentent à eux.

Nous devons permettre une certaine flexibilité dans nos carrières et nos vies. De cette façon, nous pouvons être ouverts aux opportunités et aux signes qui nous entourent. Les plans quinquennaux risquent de nous rendre trop stricts et fermés.

Les gens l'utilisent comme une excuse pour se sentir mal

J'ai travaillé avec un grand nombre de personnes qui utilisent des plans détaillés comme mesure de succès, mais se sentent terriblement mal à l'aise quand elles se heurtent à un obstacle.

Ils n'ont pas l'argent qu'ils avaient prévu d'avoir. Ils n'ont pas la maison avec les planchers de bois franc (parce que pour une raison quelconque, tout le monde le veut). Ils n'ont pas le succès qu'ils se sont imaginé avoir - et ensuite ils se vautrent. Au point de ne rien faire et d'abandonner tout cela.

La réalité est que les gens deviennent parfois trop attachés aux résultats esquissés dans le plan, ce qui les empêche de faire preuve de la plus grande vigilance possible.

Ils considèrent rarement ce qui peut aller de travers

Tout le monde aime penser grand sur un plan quinquennal, mais réalise rarement une évaluation des risques. Nous avons également tendance à surestimer ce que nous pouvons accomplir. C'est pourquoi, quand quelque chose ne va pas, ils paniquent.

Je maintiens ma conviction que cinq ans, c'est beaucoup trop long pour planifier, mais lorsque vous établissez des plans à court terme, assurez-vous de bien réfléchir à ce qui peut mal tourner pour être prêt.

J'aime créer des objectifs et des projets SMART pour moi et pour mes clients

Qu'est-ce qu'un objectif SMART? C'est celui qui est:

Sspécifique, Mesurable, UNEréalisable Ronzième, et TBasé sur ime. Vouloir penser si loin dans l’avenir sans laisser de place à la flexibilité ou aux problèmes de la vie, c’est la recette du désastre, c’est pourquoi ce genre de plans n’a jamais fonctionné pour moi ni pour aucun de mes clients entraîneurs.