Table des matières:
- Stabilité au travail - Pro
- Salaire de départ - PRO
- Moins d'opportunités - Con
- Wait for Employment - Con
Les personnes sans emploi envisagent souvent de postuler auprès d'une agence de placement ou d'une agence de travail temporaire. Les agences de placement et les agences de travail temporaire offrent aux personnes la possibilité de commencer à travailler et de gagner leur salaire. Les agences d’emploi et les agences de travail temporaire offrent différents avantages aux demandeurs d’emploi. Les candidats doivent examiner les avantages et les inconvénients de chaque type d’agence avant de s’inscrire dans l’un ou l’autre.
Stabilité au travail - Pro
Pour les demandeurs d'emploi à la recherche d'un emploi permanent, la stabilité du travail représente un avantage pour les agences d'emploi. Les agences d’emploi recrutent des employés pour des postes permanents à temps plein chez leurs clients. Les employés qui trouvent un nouvel emploi par l'intermédiaire d'une agence de placement sont assurés que leur poste est permanent. Les agences d'intérim embauchent des employés pour répondre aux besoins de main-d'œuvre à court terme de leurs clients et n'offrent pas la stabilité permanente d'une agence de placement.
Salaire de départ - PRO
Les agences d’emploi offrent des salaires de départ plus élevés aux employés, ce qui représente un autre avantage. Les agences d’emploi reçoivent une rémunération de la part de l’employeur recruteur qui correspond normalement à un pourcentage du salaire de départ de l’employé. L'agence pour l'emploi est motivée pour négocier un salaire plus élevé pour le salarié, car cela augmente la rémunération de l'agence pour l'emploi. Les entreprises clientes paient des agences de travail temporaire pour les heures travaillées par l'employé. L’agence de travail temporaire verse à l’employé un taux horaire inférieur et conserve l’argent restant à titre de compensation.
Moins d'opportunités - Con
Un des inconvénients des agences d’emploi découle du moins d’opportunités disponibles. Étant donné que les clients des agences pour l’emploi prennent des décisions d’embauche permanentes, ces entreprises passent plus de temps à déterminer s’il faut ou non pourvoir le poste. Cela signifie que moins d'opportunités d'emploi se poursuivent tout au long du processus, au point d'engager de nouveaux employés. Les agences d'intérim offrent davantage d'opportunités d'emploi car les clients ne sont pas obligés de prendre des engagements d'embauche avec les travailleurs.
Wait for Employment - Con
Étant donné que les agences d'emploi recrutent des employés permanents, les demandeurs d'emploi doivent attendre plus longtemps avant d'être embauchés. Les clients des agences d’emploi souhaitent interroger les candidats avant de choisir l’un d’eux pour pourvoir le poste. Le processus de recrutement et d’entrevue nécessite un délai plus long. Les agences de travail temporaire ne fournissent des employés que pour une courte durée. Les clients des agences de travail temporaire préfèrent ignorer le processus de recrutement et d’entretien, car la durée de l’emploi est limitée.