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Un transfert de pénibilité est une demande d'un employé de déménager et de travailler chez un autre employeur en raison de circonstances personnelles. La salariée ne perd pas son emploi mais obtient un poste identique ou similaire dans le nouveau secteur. Les employeurs offrent généralement des transferts de difficultés financières à leur seule discrétion, et l'employé doit être admissible et faire une demande de déménagement.
Exigences
Les employeurs définissent les politiques de chaque entreprise en matière d'éligibilité au transfert, mais certaines situations appellent généralement un transfert de difficultés. Un employé qui est ou a un membre de sa famille qui souffre d'un problème de santé peut demander un transfert des difficultés dans une région offrant des options de traitement s'il ne peut pas trouver de traitement local. Un travailleur avec un membre de la famille, généralement un parent, qui a besoin d'aide en raison d'une incapacité physique ou mentale peut nécessiter un transfert dans la zone parentale. Certaines entreprises autorisent des transferts pour un employé séparé de ses enfants en raison de circonstances indépendantes de sa volonté, telles que le divorce.
Application
Une fois que la salariée a déterminé que sa situation est conforme aux directives de son entreprise en matière de transferts de peine, elle doit en faire la demande à l'employeur en suivant les procédures définies. Les applications exactes varient d’un employeur à l’autre, mais elle doit généralement fournir sa description de travail actuelle, le travail de transfert et son emplacement, ainsi que les raisons spécifiques pour lesquelles elle demande un transfert. Le travailleur doit fournir une documentation sur le motif de difficulté, y compris les déclarations des professionnels de la santé et les ordonnances de garde définitives.
Considérations
L'employeur peut demander à l'employé de signer une renonciation permettant aux parents et aux professionnels de la santé de lui parler pour vérifier le motif du transfert. La violence domestique est parfois un motif éligible pour un transfert de privation de peine si l'employé est exposé à un risque immédiat par une autre personne, telle qu'un ex-conjoint.
Certains employeurs couvrent les frais de déplacement et de réinstallation associés à un transfert d'emploi, même si l'employé a demandé le transfert. Le montant du remboursement correspond généralement à ce qu'un employé transféré involontairement recevrait.
Idées fausses
L'obtention de l'approbation du transfert des difficultés ne garantit pas que l'employé peut changer de travail immédiatement. Certaines entreprises tiennent des listes d'employés en difficulté, et lorsqu'un autre domaine a un poste vacant, le service des ressources humaines examine la liste des correspondances.
Un employé peut ne pas recevoir le même niveau d'autorité ou de payer pour le travail transféré. Les employés essaient de faire correspondre les employés mutés à un poste équivalent, mais un employé qui doit déménager rapidement peut accepter un poste inférieur, le cas échéant.