Nous avons tous besoin de temps à autre de notre propre Obi-Wan Kenobi, d'un mentor capable de nous guider vers notre meilleur moi-même, tant personnel que professionnel. Cependant, quand il s’agit de choisir le bon, beaucoup d’entre nous ne savent pas vraiment par où commencer. Bien que votre alma mater ou votre groupe d'affinité offre des programmes de mentorat, définir vos attentes avant votre rencontre peut vous aider tous les deux.
La muse vient de partager un excellent article sur "attraper et garder" un bon mentor. Avant tout, vous devez mettre beaucoup de travail de préparation dans votre recherche. Demandez-vous quels résultats concrets vous attendez d'une relation de mentorat et si ce mentor peut réellement fournir ce que vous recherchez. (C'est bien de donner des conseils pour réorienter vos compétences transférables; demander un tirage au sort c'est peut-être moins le cas.)
Une fois que vous avez identifié et contacté votre futur mentor, donnez-vous la structure sur laquelle vous pouvez vous mettre d'accord. Toutes les relations de mentorat ne sont pas des dates de café hebdomadaires, et elles ne doivent pas toutes l'être. (Cela peut également vous aider à ne pas bombarder votre mentor de questions et d'urgences jour après jour.) Enfin, rappelez-vous qu'il s'agit d'une relation à double sens. Votre mentor tire également parti de cet arrangement, alors assurez-vous de bien comprendre en quoi il consiste.
Gardez tout cet esprit pour plus tard. Un jour, vous aurez peut-être la chance de le payer en avant. En attendant, si vous vous sentez encore perdu sur l'endroit où commencer votre recherche, comme par hasard, LinkedIn peut vous aider.