Qu'est-ce que la couverture des obligations de fidélité?

Les obligations de fidélité sont un type d’assurance commerciale qui fait deux choses. On parle parfois d’assurance contre le crime pour les entreprises. Il protège une entreprise contre les employés à haut risque et permet aux employés considérés à haut risque d'être embauchés alors qu'ils ne le feraient pas autrement. Il protège également les industries à forte valeur monétaire telles que les banques et les maisons de courtage. La fraude des employés est courante et des profits de 3 milliards de dollars sont perdus chaque année pour les employés à haut risque, selon State Farm Insurance.

La couverture d’obligations de fidélité protège une entreprise contre la fraude des employés.

Couverture des obligations de fidélité

Une obligation de fidélité peut valoir de 5 000 $ à 25 000 $, selon le montant des biens à risque de l'entreprise. Il n'y a pas de montant déductible et l'assurance entre en vigueur le jour où l'employé commence à travailler. L’assurance cautionnement n’est valable que six mois. Après cela, l'employé a passé une période probatoire prolongée et n'est plus considéré comme présentant un risque aussi élevé. Un employeur peut demander une prolongation du cautionnement, bien que cela soit rare.

Employés à haut risque

Un employé à haut risque a des antécédents prouvant qu'il pourrait ne pas être digne de confiance, être dans une ruine financière, avoir un passé criminel, bénéficier de l'aide sociale ou avoir été libéré de l'armée de façon déshonorante. Un employé à haut risque peut également être une personne qui travaille dans une banque ou une maison de courtage où les gens ont accès à de grandes quantités d’argent et d’informations. Même si un lien de fidélité peut sembler discriminatoire à l’égard des employés, c’est vraiment à leur avantage. Par exemple, certaines personnes pourraient ne pas être embauchées en raison de leurs antécédents criminels, et certaines pourraient utiliser des ressources précieuses pour effectuer des opérations non autorisées.

Ce que l’assurance obligation de fidélité protège contre

Un cautionnement peut protéger un employeur d’un employé qui commet un crime contre l’entreprise. Cela peut être un vol, une falsification, une fraude informatique ou la facilitation d'un vol qualifié. Lorsque vous laissez un employé entrer dans une entreprise, en particulier une petite entreprise, vous autorisez intrinsèquement un étranger à entrer dans les lieux. Il peut être difficile de faire confiance à quiconque, sans parler de quelqu'un qui a déjà un mauvais bilan ou est indigne de confiance. C'est pourquoi la couverture des obligations de fidélité est une situation gagnant / gagnant pour l'employeur et l'employé.

Comment obtenir une couverture

Tout employeur qui perçoit des impôts fédéraux sur les salaires de ses employés peut acheter un cautionnement. Les compagnies d’assurance offrent des obligations de fidélité. Un employeur doit rédiger une lettre sur son en-tête officiel, donnant des informations sur le futur employé, le travail qui lui est proposé et la date de début des travaux. La compagnie d'assurance enverra une autorisation à la personne.

Dans le commerce

Les entreprises du secteur financier doivent être particulièrement prudentes. La Securities and Exchange Commission des États-Unis exige que les sociétés de courtage aient des obligations de fidélité au cas où un employé effectue des transactions illégales, selon Bloomberg.com.

Avantages globaux

Une entreprise qui a un engagement de fidélité peut prendre le risque d’embaucher une personne ayant des antécédents sommaires et lui donner une chance de faire ses preuves. C'est une deuxième chance pour beaucoup de gens, et cela protège également la société des personnes qui ont un casier judiciaire vierge mais qui ne devraient pas faire confiance.