Lorsque des groupes de comédiens font de l'improvisation, ils appliquent une règle interne: faites tout ce qui est possible pour rendre tout le monde plus drôle. C'est ce qui permet aux gens de prendre des risques et de faire du bon théâtre à la volée. Selon de nouvelles recherches, ce principe est également valable sur le lieu de travail.
Des chercheurs de l'Université du Michigan ont voulu savoir si la croissance personnelle venait de l'intérieur ou s'il s'agissait de relations avec d'autres. Ils ont examiné des données provenant des États-Unis et du Japon et ont trouvé quelque chose d'étonnant: la plupart d'entre nous sommes disposés à travailler avec un salaire inférieur si cela implique de faire partie d'un environnement de travail favorable.
Ce résultat provient d'une étude demandant aux participants de décider s'ils préféreraient un emploi mieux rémunéré qu'ils connaissent déjà à un emploi moins bien rémunéré nécessitant l'acquisition de nouvelles compétences qui les aideraient à construire leur carrière. Après avoir réfléchi à une relation avec divers niveaux de proximité ou d’antagonisme, les deux tiers des personnes qui entretenaient des relations de soutien ont choisi de rechercher de nouvelles opportunités présentant un potentiel de croissance, même si cela impliquait une réduction de salaire.
"Plus les personnes qui apportaient du soutien jugeaient leurs relations, plus leurs tendances de croissance personnelle étaient élevées, même dans une culture qui met davantage l'accent sur le collectif que sur l'individu", a déclaré l'auteur principal David Lee dans un communiqué de presse. "L'établissement de liens sociaux positifs avec les autres devrait mettre les personnes en bonne position pour recevoir un soutien social déterminant pour la croissance personnelle", a-t-il ajouté, "tout en permettant aux personnes de trouver un équilibre entre deux valeurs fondamentales: lutter et se connecter."
Il semble intuitif que de bons environnements de travail vous aident à faire de votre mieux. Mais il est utile de réfléchir à votre implication dans la vie de vos collègues et de savoir si vous vous sentez tous liés les uns aux autres et à vos missions individuelles. Même consulter un collègue de travail pour savoir ce qu’ils préparent peut créer un climat de confiance pour vous deux. Nous pouvons penser que les chutes de confiance sont légion, mais étant donné ces recherches, elles risquent d’être utiles.