Les avantages liés à l'emploi, tels que la nourriture gratuite et les remises au gymnase, sont excellents et, heureusement, ils deviennent de plus en plus courants. Mais la société de développement Web Basecamp a pris de nouveaux atouts et nous ne pouvons qu'espérer que le reste du monde des affaires lui emboite le pas, du moins dans la mesure où il le peut.
Tel que rapporté par Interne du milieu des affaires, les employés de Basecamp bénéficient des avantages escomptés d'un bon emploi - régimes de soins de santé, salaires élevés, 401 (k) s, congés - mais ils ont également des avantages inégalés, comme une allocation de vacances annuelle de 5 000 $, 100 $ par mois massages à domicile, 100 $ pour les produits frais, congés sabbatiques fixes tous les trois ans, 16 semaines de congé parental payé et 4 semaines de travail en été. Comment pouvons-nous nous inscrire?
Le PDG de l'entreprise, Jason Fried, a déclaré Interne du milieu des affaires "J'adorerais continuer à donner de plus en plus de choses pour rendre les gens plus heureux et plus à l'aise, je suis juste à court d'idées pour cela."
Cela est possible en raison de la taille de la société, qui est très petite et compte un peu plus de 50 employés. Fried déclare également que la société est totalement autofinancée et qu'aucun conseil d'administration n'est donc nécessaire pour approuver ces avantages.
Bien que ce ne soit définitivement pas possible pour les grandes entreprises, nous aimons cette tendance. Rendez les gens heureux, ils travailleront probablement plus dur pour vous et resteront plus longtemps avec l'entreprise. Donner la priorité à la qualité de la vie est certainement une tendance que nous pouvons prendre.