Table des matières:
- Sous-emploi et admissibilité aux prestations
- Demande de prestations de sous-emploi
- Calcul des avantages
- Maintien de l'admissibilité
Si vous étiez sujet à une mise à pied lorsque votre employeur a cessé ses activités ou a réduit sa main-d'œuvre, il est évident que vous avez droit à des allocations de chômage. Si votre employeur réduisait les heures de travail - ou si vous deviez occuper un emploi peu rémunéré tout en cherchant un remplaçant adéquat - vous pourriez être admissible à des prestations en tant que travailleur sous-employé. Alors que les lois des États définissant l'admissibilité aux prestations pour les travailleurs sous-employés varient, de nombreuses agences pour l'emploi autorisent les travailleurs sous-employés à percevoir des prestations partielles.
Sous-emploi et admissibilité aux prestations
Pour de nombreux travailleurs, la perte d'un nombre important d'heures rémunérées peut entraîner une crise financière similaire à celle d'un licenciement complet. De nombreux États autorisent les travailleurs à réclamer des prestations pour atténuer les effets du sous-emploi. Dans la plupart des États, les travailleurs ayant des antécédents de travail à temps plein mais ayant des heures réduites peuvent présenter une demande de chômage basée sur la différence de revenu entre leurs gains antérieurs et leurs gains actuels. Tous les États accordent aux travailleurs une marge de manœuvre pour occuper un emploi à temps partiel tout en percevant le chômage, bien que le montant perçu varie considérablement.
Demande de prestations de sous-emploi
Lorsque les États autorisent les travailleurs à percevoir des prestations fondées sur le sous-emploi, le dépôt d’une demande d’indemnité suit la même procédure que celle applicable aux demandes de prestations de chômage. Les candidats doivent fournir des informations de base telles que leurs nom, adresse et informations sur chaque employeur au cours des 18 derniers mois. Comme pour les allocations de chômage, les candidats doivent être sous-employés sans aucune intervention de leur part - les travailleurs qui réduisent volontairement leur nombre d'heures travaillées ne sont pas admissibles - et doivent disposer de suffisamment d'heures de travail au cours des cinq ou six trimestres précédents pour satisfaire aux critères d'éligibilité fixés par l'État.
Calcul des avantages
Bien qu'il ne soit pas inhabituel que les États accordent des avantages aux travailleurs sous-employés, la manière dont ils calculent le montant de ces avantages varie considérablement d'un État à l'autre. Certains États prévoient des avantages en fonction de la partie des gains du travailleur perdue lors de la réduction du nombre d'heures. Par exemple, un travailleur ayant un horaire réduit de cinq à trois jours par semaine pourrait être éligible à recevoir 40% de ses prestations. La plupart des États réduisant les avantages en fonction du revenu, le montant qu'un travailleur reçoit chaque semaine peut dépendre en grande partie de son salaire. Consultez le département du travail de votre état pour des informations sur le calcul des prestations pour les travailleurs à temps partiel et sous-employés.
Maintien de l'admissibilité
Dans tous les États, les travailleurs qui reçoivent des prestations d'assurance-chômage lorsqu'ils sont sous-employés doivent satisfaire à des exigences hebdomadaires pour pouvoir continuer à recevoir leurs prestations. Les bénéficiaires doivent continuer à rechercher un travail adéquat à temps plein, en établissant un nombre requis de contacts d'emploi chaque semaine, et doivent être en mesure et disponibles pour occuper un emploi, le cas échéant. Si les horaires de travail empêchent de satisfaire à ces exigences, un bénéficiaire peut perdre l’admissibilité aux prestations.