Exemples de plan stratégique personnel

Que vous souhaitiez perdre du poids, réduire votre dette personnelle, changer d'emploi, acheter une maison ou obtenir un diplôme, si vous ne prévoyez pas réussir, vous prévoyez un échec. Concevoir un plan stratégique personnel autour de votre vision personnelle, de votre mission et de vos valeurs peut vous aider à atteindre vos objectifs et à atteindre vos objectifs mensuels, trimestriels et annuels.

La hiérarchie des besoins de Maslow

Tout comme les entreprises, les plans stratégiques personnels s’articulent autour d’une hiérarchie des besoins. Selon Changing Minds, la hiérarchie des besoins d’Abraham Maslow repose sur cinq éléments clés: la réalisation de soi, l’estime de soi, l’appartenance-amour, la sécurité et les besoins psychologiques. Votre vision, votre mission et vos valeurs doivent être créées de la même manière - en définitive, autour de ce dont vous avez le plus besoin et que vous valorisez le plus dans votre vie.

Vision personnelle et énoncé de mission

Tout plan stratégique personnel repose sur une vision, une mission, des valeurs et des objectifs. La vision est où vous voudriez être dans aussi peu que trois mois ou autant que 15 ans ou plus. Vous pouvez rendre votre vision personnelle aussi grandiose ou petite que vous le souhaitez. Cependant, une vision n’est qu’un rêve si elle n’est pas réalisable. Ne vous inquiétez pas de savoir si vous avez tous les éléments en place pour atteindre vos objectifs. Basez votre vision sur son accessibilité si on vous donne suffisamment de temps et de ressources. Votre mission personnelle est ce que vous voudriez devenir basé sur ce que vous valorisez. Une vision personnelle est ce qui vous guide et vous donne une direction. Vous n'avez pas de mission? Ne vous inquiétez pas; votre plan fonctionnera parfaitement sans un.

Valeurs personnelles

Ce que vous valorisez détermine votre mission et votre vision. Les valeurs sont ce qui est important pour vous. Est-ce la sécurité financière? Éducation? Posséder votre propre maison? Vous pouvez avoir autant de valeurs que vous le souhaitez, mais soyez bref et modifiez-les à mesure que vos besoins évoluent. N'oubliez pas non plus que les valeurs ne doivent pas nécessairement être centrées sur la stabilité financière. Si vous accordez de l'importance à l'honnêteté, à la compassion, à la sincérité, à l'amour ou à la tranquillité, ces déclarations peuvent également constituer des déclarations de valeur utiles. Les valeurs vous aideront non seulement à définir une vision, mais également à fixer des objectifs.

Fixer des objectifs

Les objectifs doivent toujours être réalisables et mesurables. Un plan stratégique personnel n'est pas bon sans action derrière. Les objectifs peuvent être ambitieux et audacieux ou à court terme. Il est plus facile de mettre un plan stratégique derrière des objectifs clairement définis, ce qui augmente les chances d'atteindre votre objectif. Si vous accordez de l'importance à la possession d'une voiture, alors posséder votre propre véhicule est un objectif souhaitable. De quoi avez-vous besoin pour posséder votre véhicule? Avez-vous actuellement tous les outils ou ressources pour vous y rendre? Si ce n’est pas le cas, déterminez ce dont vous avez besoin et fixez les étapes quotidiennes à la réalisation.

Rechercher les menaces

Analysez votre environnement pour détecter les menaces qui pourraient vous empêcher d'atteindre votre objectif. Les menaces, qu'elles soient internes ou externes, doivent être surveillées et traitées en permanence. S'ils sont ignorés, vos objectifs ne sont qu'un souhait et un espoir qui ne pourront jamais être réalisés. Un plan stratégique personnel est un document évolutif. Restez concentré, évaluez-le constamment et apportez les modifications nécessaires.