L'une des histoires les plus célèbres sur la politique de Chicago a eu lieu en 1948. Un jeune homme qui venait de quitter le Wisconsin s'est approché d'un bureau du parti local pour se porter volontaire pour représenter son candidat favori lors des prochaines élections. Quand on lui a demandé qui l’avait envoyé, la seule réponse qu’il avait pu lui donner était que personne n’était venu - il était venu seul. Le Chicagoan l'a renvoyé avec un désormais célèbre one-line: "Nous ne voulons de personne que personne ne soit envoyé."
Il s'avère que votre bureau ressemble beaucoup à la politique de la machine de Chicago en un sens: vos collègues ne sont pas vraiment intéressés à accepter de l'aide à moins qu'ils ne le demandent. Une nouvelle étude de la Michigan State University révèle qu'être proactif en offrant de l'aide au travail finit par rendre tout le monde mal à l'aise. Votre collègue refusera de croire qu'il ne peut pas faire son travail sans aide et vous vous sentirez piqué de ne pas être reconnaissant. L'auteur principal, Russell Johnson, va jusqu'à qualifier ce scénario de toxique.
"En tant que personne qui veut aider, restez assis et faites votre propre travail", a-t-il déclaré dans un communiqué de presse. "C'est à ce moment-là que vous en aurez le plus pour votre argent. En tant que personne recevant de l'aide, vous devriez au minimum exprimer votre gratitude - et le plus tôt sera le mieux."
Cela corrobore des recherches antérieures montrant que les bonnes personnes sont à la fois perturbantes et ne se concentrent peut-être pas suffisamment sur leur travail. Cela dit, vous ne devriez pas avoir peur de demander de l'aide quand vous en avez besoin. En fait, il existe des moyens de formuler votre demande pour que tout le monde se sente mieux à la fin.