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La plupart des entreprises offrent à leurs employés des congés de maladie et des vacances. Parfois, cependant, cela peut ne pas suffire si un employé souffre d’une maladie ou d’une blessure prolongée. Pour couvrir cela, certaines sociétés fournissent des services supplémentaires dans une banque de maladies étendue que les employés peuvent utiliser lorsque les congés payés normaux sont épuisés.
BEI
Le temps qu'une employée a dans sa BEI est généralement indiqué sur son chèque de paie. Certaines entreprises appellent cela une banque de congés maladie prolongée. La banque fait partie d'un programme volontaire qui aide les employés à récupérer une partie de leur salaire sous forme de congés payés.Sinon, cet argent pourrait être perdu si un employé a une maladie ou une blessure prolongée. Le temps de travail commence généralement à courir à compter du premier jour d’emploi ou de la fin de la période d’essai.
Comment ça marche
Un employé de la BEI comptabilise son temps en fonction du nombre de jours travaillés ou de congés payés approuvés, tels que ceux utilisés pour le deuil ou les fonctions de juré. Certaines entreprises calculent ce temps toutes les deux semaines, alors que d'autres peuvent utiliser des calculs mensuels, voire annuels. Les employés donnent le temps souhaité à leur BEI. Ce dernier peut être retiré ou utilisé s'il tombe malade ou se blesse et ont déjà épuisé le nombre maximum de congés payés standard alloué.
Admissibilité
Le secteur des soins de santé et les gouvernements des États utilisent le plus souvent les BEI. De ce fait, les conditions d'éligibilité spécifiques à la participation à une BEI peuvent varier considérablement. Les employés à temps plein sont généralement admissibles à compter de la date de leur embauche, mais les employés à temps partiel et à l'heure peuvent également l'être après une certaine période déterminée par leur employeur. La durée maximale de constitution de la BEI peut aller de 30 à 120 jours par an, en fonction de l'employeur.
Inscription
Étant donné que les BEI sont des prestations établies par l'employeur et ne font pas partie d'un programme mandaté par le gouvernement fédéral, les périodes et procédures d'inscription varient d'un employeur à l'autre. Les employés nouvellement embauchés devraient s'informer de la possibilité de s'inscrire au programme BEI de leur employeur au cours de la première semaine d'emploi pour s'assurer de ne pas rater leur date d'inscription. Si vous n'êtes pas un nouvel employé mais souhaitez vous inscrire, vous devez contacter le service des ressources humaines de votre entreprise pour connaître les procédures d'inscription spécifiques.