Table des matières:
- Tout documenter
- Connaître les lois de votre État en matière de dénonciation
- Appeler l'OSHA
- Faire un pourboire anonyme aux RH
- S'en aller
Il n'y a rien de pire que de tout donner à un travail, seulement pour découvrir que votre patron a des affaires louches. En tant qu'employé, il vous appartient de suivre leur exemple, mais que devriez-vous faire si leur leadership pue totalement?
C'est risqué de se mettre en jeu quand c'est votre patron qui fait les mauvais choix. Il est compréhensible d'avoir peur des répercussions que pourraient avoir si vous exposiez leurs actions: perdrez-vous votre emploi? Votre patron vous jettera-t-il sous le bus?
Il existe un bon moyen et un mauvais moyen de convaincre votre employeur de nuire à votre entreprise ou aux employés qu'ils supervisent. Voici ce que vous devez savoir si votre patron est un escroc.
Tout documenter
Tout d’abord, vous avez besoin de preuves de ce qui se passe. Dans la mesure du possible, documentez les actions de votre patron. Est-ce qu'ils volent de l'argent? Imprimer des enregistrements. Si votre environnement de travail est dangereux et qu'ils n'ont rien fait pour y remédier, prenez des photos. Si vous travaillez pour un médecin qui facture à Medicaid des services qu’ils n’ont pas fournis, imprimez des enregistrements ou conservez un enregistrement.
Connaître les lois de votre État en matière de dénonciation
Dans certains États, les employés peuvent signaler une activité illégale sur le lieu de travail en vertu de la législation sur la dénonciation. Ces lois vous protégeront contre les représailles, y compris les licenciements, et le respect de ces lois est le meilleur moyen de signaler les activités illégales sur le lieu de travail. Dans la plupart des cas, les lois sur les dénonciateurs s'appliqueront à la fraude à l'assurance, à la fraude fiscale ou à la discrimination sur le lieu de travail - mais les lois peuvent varier d'un État à l'autre. Si vous n'êtes pas sûr des lois en vigueur concernant les dénonciateurs dans votre État, le Département du travail des États-Unis est un excellent point de départ.
Appeler l'OSHA
En tant qu'employé, vous avez le droit de travailler dans un environnement sans risque pour votre santé. Si votre employeur néglige de veiller à la sécurité de votre lieu de travail, vous pouvez adresser un pourboire anonyme à OSHA ou à la sécurité au travail et à la santé. En plus d'offrir des options aux employés travaillant dans un environnement de travail médiocre, l'OSHA les protège également des représailles après avoir placé un pourboire. Si vous pensez faire l'objet de représailles après avoir dénoncé votre patron, vous pouvez trouver les ressources dont vous avez besoin pour déposer une plainte de dénonciateur sur son site web.
Faire un pourboire anonyme aux RH
Si les actions de votre supérieur hiérarchique ne sont pas régies par la loi sur les dénonciateurs, votre service des ressources humaines est le meilleur endroit où signaler un comportement illégal. De nombreuses grandes entreprises ont mis en place des procédures pour protéger leurs employés contre la discrimination et le harcèlement, mais si vous craignez vraiment les représailles, vous pouvez commencer par un conseil anonyme. Si possible, fournissez la preuve du comportement afin que vos responsables des ressources humaines puissent facilement résoudre le problème et en gérer les conséquences pour votre patron.
S'en aller
Dans un monde parfait, votre patron se redressera et cessera d'enfreindre la loi après une seule plainte d'employé. Malheureusement, ce n'est pas toujours le cas. Si vous avez dénoncé le harcèlement, le vol ou un environnement de travail dangereux de votre patron et que rien n'a changé, il est peut-être temps de vous en aller. Il est très difficile de quitter un emploi que vous aimez, mais être mêlé à un employeur corrompu ne vaut pas le risque. Dès que possible, trouvez un nouvel emploi et laissez votre chef tordu derrière.