Il y a toujours ce moment dans une réunion du personnel où le patron demande des volontaires. La salle entière joue un jeu de poulets avec le silence, attendant de voir qui sera le premier à craquer. Enfin, quelqu'un prend le coup et accepte de faire la chose - organiser une fête, surveiller l'évier de la salle de pause, tout ce qui relève du terme "travaux ménagers au bureau".
Bizarrement, ces employés - en majorité des femmes - n’ont pas tendance à voir cela payer en bosses salariales ou en avancement professionnel. C’est une raison de plus d’être stratégique dans votre candidature et cela pourrait jouer un rôle majeur dans l’écart de rémunération entre hommes et femmes. Selon des recherches récentes, publiées cet été dans le revue de Harvard business, il y a un nom pour cela: tâches non-promotables.
D'autres études ont révélé des statistiques accablantes sur les tâches souvent ingrates que les femmes assument sur le lieu de travail. Cela peut signifier que les femmes effectuent 10% plus de travail de bureau que les hommes, avec beaucoup moins d'avantages et de soutiens. Cela dit, cela ne signifie pas que vous devez vous soucier de ne pas avoir l’esprit d’être un joueur d’équipe. Ces tâches bénévoles portent souvent une monnaie sociale. Vous n’avez pas besoin de toujours les refuser (même s’ils sont un frein), mais il est important d’être à l’aise pour fixer des limites et dire non quand vous en avez besoin.
"Passez du temps avec une personne au travail ou un mentor en dehors du travail qui vous aidera à progresser", suggère un cadre supérieur à MarketWatch. "Assurez-vous de vous concentrer sur les choses qui ont le plus grand impact." Cela crée de la valeur pour votre bureau, juste pour la façon dont vous avez été embauché.