Table des matières:
- Rémunération tenant lieu d'avis
- Indemnité de licenciement
- Indemnité de départ et de continuation
- Maintien du salaire jusqu'à la cessation d'emploi
- Considérations
Dans le New Jersey, les travailleurs sans emploi peuvent demander des allocations de chômage pendant 26 semaines maximum. L'État autorise les demandeurs à percevoir des allocations de chômage tout en percevant simultanément une indemnité de licenciement. Bien que l'indemnité de départ ne réduise pas les prestations de chômage du demandeur, d'autres types d'indemnisation versées à la fin de l'emploi peuvent réduire les prestations. À l'exception des indemnités de licenciement, les demandeurs doivent déclarer tous les autres revenus pendant qu'ils reçoivent des prestations de chômage.
Rémunération tenant lieu d'avis
La rémunération tenant lieu de préavis fait obstacle aux prestations de chômage et les demandeurs qui reçoivent une rémunération tenant lieu de préavis ne sont pas admissibles aux prestations de chômage pour ces semaines. La loi du New Jersey considère la rémunération comme un revenu régulier requis par contrat. Cependant, si un demandeur reçoit une rémunération rémunérée pendant quelques jours dans une semaine, il peut recevoir des allocations de chômage partielles.
Indemnité de licenciement
Bien que de nombreux États considèrent l’indemnité de licenciement comme un revenu, le New Jersey ne le fait pas. Selon la loi sur l’assurance chômage du New Jersey, les prestataires qui reçoivent une indemnité de licenciement sont éligibles pour recevoir des prestations d’assurance chômage. De plus, les indemnités de départ ne réduisent pas les prestations. Cependant, le ministère du Travail et du Développement de la main-d'œuvre procède à une analyse au cas par cas pour s'assurer que le paiement qu'un demandeur reçoit est une indemnité de licenciement légitime. En règle générale, les employeurs versent une indemnité de départ à leurs employés en fonction du nombre total d'années de service. Les indemnités de licenciement basées sur les services passés ne sont pas incluses dans le revenu et l'État n'annule pas les prestations du demandeur pour les indemnités de licenciement.
Indemnité de départ et de continuation
L’indemnité de départ est une somme forfaitaire ou un versement échelonné qui n’est pas subordonné à un préavis. L'indemnité de départ est basée sur le travail ou les services passés et n'est pas subordonnée aux travaux futurs. Toutefois, le New Jersey considère le versement de la continuation comme un revenu, étant donné qu’il est versé sous forme de paiements périodiques ou d’acomptes provisionnels comme un revenu tenant lieu de préavis. Lorsqu'un prestataire reçoit une "indemnité de continuation" et non pas une "indemnité de licenciement", il est considéré comme un revenu.
En outre, un prestataire qui perçoit une indemnité de continuation n'est pas éligible aux prestations de chômage. Contrairement à l'indemnité de licenciement, l'indemnité de continuation est un obstacle total aux prestations, et un prestataire qui reçoit une indemnité de continuation continue de travailler, selon la loi du New Jersey. Étant donné que la rémunération conditionnelle est une forme de compensation pour les services futurs ou l’absence de services, l’État la considère comme un revenu.
Maintien du salaire jusqu'à la cessation d'emploi
Semblable au salaire de continuation, le salaire de continuation est considéré comme un revenu et constitue un obstacle aux allocations de chômage. Une personne qui reçoit le maintien du traitement par le biais d’une indemnité de licenciement n’est pas admissible aux prestations jusqu’à ce que ses paiements prennent fin.
Considérations
Étant donné que les lois des États peuvent fréquemment changer, n'utilisez pas ces informations pour remplacer les conseils juridiques. Demandez conseil à un avocat autorisé à pratiquer le droit dans votre état.