Élever un enfant est peut-être l'acte non rémunéré le plus en vue parmi les personnes qui deviennent parents. Chez les femmes, le travail est tellement complet que l'éducation des enfants est appelée "le deuxième quart de travail". Si les parents étaient équitablement rémunérés pour leur travail, ils s'en tireraient très bien.
En mai 2018, Salary.com a publié le salaire annuel d'une mère, calculé à partir des nombreux rôles hybrides que jouent les parents pour leur famille, en moyenne 96 heures par semaine. Ces emplois qualifiés incluent diététiste, plombier, organisateur d'événements, directeur des sports, infirmière et, bien sûr, chef de la direction. En conséquence, la mère moyenne devrait gagner un salaire annuel de 162 581 $ pour ses seules tâches parentales.
Peut-être que si le rôle parental était suffisamment bien payé, cela pourrait atténuer (ou atténuer) certaines des pressions auxquelles sont confrontées la plupart des familles, telles que des politiques de congé parental médiocres et des coûts de garde exorbitants pour soutenir des horaires de travail cohérents, les droits au travail liés à l'allaitement et les facteurs de stress généraux auxquels les mères sont confrontées particulier dans tout le pays. Pendant ce temps, les nouveaux pères tirent souvent des avantages sociaux et financiers de leur statut de parents, en grande partie sur l'impression que la paternité confère des qualités bénéfiques pour les affaires.
Un autre facteur important dans l’estimation de Salary.com est l’énorme bond en avant du "salaire" des mères année après année. En 2016, ce chiffre s'élevait à 143 102 dollars par an, et en 2017, les mères "gagnaient" 157 705 dollars - rappelons-le, c'est un bond de près de 20 000 dollars en deux ans. Un tel salaire ferait des merveilles pour l’écart salarial. Ces données sont une promotion pour un produit Salary.com, mais posent néanmoins quelques questions louables sur le travail et la rémunération.