Table des matières:
- Ils vous appellent en public
- Ils disent aux autres de vous éviter (ou les encouragent à vous humilier aussi)
- Ils définissent des tâches impossibles à achever - puis vous critiquent pour leur échec
- Ils te menacent
- Ils crient ou maudissent régulièrement
Si vous n'avez jamais eu de patron agressif, doté de micro-gestion, vous rencontrerez probablement un superviseur comme celui-ci à un moment donné de votre carrière. Quel que soit votre rôle professionnel, traiter avec des personnes toxiques qui ne font que rendre votre travail plus difficile est inévitable.
Mais il y a une ligne de démarcation entre un comportement désagréable ou grossier et une intimidation totale. Vous n’aimerez peut-être pas recevoir des commentaires négatifs (ou la façon dont votre patron vous les a livrées) lorsque vous avez commis une grave erreur, mais c’est ne pas harcèlement. D’autres problèmes, comme l’appel de nom ou la réprimande pour une erreur qui n’a même pas eu lieu, peuvent toutefois indiquer un problème plus important.
Voici comment savoir si les actions de votre patron vont au-delà de la ligne de front - et qu’elles vous intimident, vous et vos collègues.
Ils vous appellent en public
crédit: New Line Cinema Il y a un temps et un lieu pour résoudre les problèmes, les erreurs et les problèmes sur le lieu de travail. Pendant le déjeuner dans la salle de pause devant tous vos collègues, n’en fait pas partie. Les patrons qui appellent publiquement des personnes et tentent délibérément de faire honte et d'humilier des personnes devant d'autres personnes se livrent à un comportement d'intimidation. Il en va de même si votre patron répand des rumeurs sur vous et tente de nuire à votre réputation avec les autres personnes du bureau.
Ils disent aux autres de vous éviter (ou les encouragent à vous humilier aussi)
crédit: New Line Cinema Votre supérieur a-t-il déjà dit à vos collègues de ne pas vous parler ou socialiser avec vous? C'est une autre forme de honte publique, et ce n'est pas acceptable. Se moquer de vous pour des choses que vous ne pouvez pas changer ou qui ne sont pas pertinentes pour votre travail, comme votre apparence ou votre vie personnelle, c'est aussi de l'intimidation. Vos supérieurs devraient s'efforcer d'éliminer ce comportement sur le lieu de travail, mais s'ils s'y adonnent ou encouragent les autres à le faire, ils ne sont pas meilleurs que les intimidateurs de l'école primaire.
Ils définissent des tâches impossibles à achever - puis vous critiquent pour leur échec
Le rôle d'un patron est d'agir en tant que leader de son équipe. Cela signifie vous soutenir et vous fournir ce dont vous avez besoin pour réussir - ne pas essayer délibérément de vous saboter. Ce comportement d'intimidation peut prendre plusieurs formes, notamment:
- Fixer des délais impossibles à respecter (pour vous ou pour quelqu'un d'autre)
- Créer des objectifs irréalistes pour l'entreprise et vous punir de ne pas les atteindre
- Vous donner constamment plus de travail que vous ne pouvez en accomplir de façon réaliste dans votre semaine de travail normale et blâmer votre incompétence de ne pas avoir coché toutes vos tâches
Ils te menacent
Il convient de s’attaquer au mauvais rendement au travail et, effectivement, il existe des infractions délictueuses. Mais si vous prenez vos responsabilités, remplissez des tâches et respectez vos indicateurs de réussite et que votre patron menace constamment de vous licencier? Ils vous intimident.
Votre patron est un tyran s'il utilise des menaces contre vous, comme menacer de vous licencier, réduire votre salaire, retenir des bonus ou vous refuser des opportunités de promotion et de progrès dans l'entreprise.
Ils crient ou maudissent régulièrement
Tout le monde perd parfois son sang-froid. Bien que cela ne soit toujours pas approprié, nous sommes tous humains et nous commettons des erreurs que nous regrettons par la suite. Cela inclut votre patron. Mais crier sur vous régulièrement, vous appeler par des noms, ou maudire et utiliser un langage offensant sont tous des signes que votre patron est un tyran.
Chacun de ces 5 signes indique que votre patron est un tyran et vous ne devez pas tolérer un tel comportement. N'importe lequel d'entre eux indique un problème grave. Vous méritez mieux - et vous avez également légalement droit à un traitement approprié sur le lieu de travail.
Si vous sentez que vous êtes victime d'intimidation, parlez-en d'abord aux RH. S'ils ne travaillent pas avec vous pour résoudre le problème, il est peut-être temps de chercher un nouveau poste au sein d'une entreprise qui ne tolère aucun type d'intimidation.