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Per Diem est la phrase latine pour "par jour". Les employés per diem sont similaires aux employés indépendants et aux employés indépendants, car ils travaillent selon les besoins du client ou de l'employeur et n'ont pas d'horaire spécifique ou défini. Les employés per diem n'ont généralement pas non plus de salaire spécifique.
Sur
Les entreprises peuvent engager un employé à la journée pour mener à bien un projet spécial. Les employeurs paient généralement un employé à la journée sur la base d'une journée de travail complète et non pas nécessairement en salaire horaire ou salarial.Les employés indemnités journalières ne suivent pas le même horaire de travail que les employés permanents. Ils peuvent souvent définir leur propre horaire tant que celui-ci permet de terminer le projet à temps.
Indemnité journalière
L'entreprise peut décider de verser à l'employé per diem un salaire horaire basé sur le salaire moyen des personnes du domaine de l'employé et sur le niveau d'expérience de l'employé per diem. Par exemple, si une entreprise a besoin d'un rédacteur pour un projet spécial, elle peut décider de payer le rédacteur sur une base journalière, au taux horaire moyen national des rédacteurs qui sont des employés réguliers. Les entreprises peuvent également décider de verser une indemnité forfaitaire à l'employé per diem une fois le projet terminé.
Avantages
L'avantage des employés per diem est la liberté qu'ils ont de créer leurs propres horaires; ils peuvent travailler pour plusieurs clients à la fois. Les principaux avantages pour les employeurs sont qu’ils n’ont pas à payer d’indemnités de maladie ou de retraite, ni d’assurance chômage pour les employés journaliers, ni d’impôt sur les salaires. Cela aide à réduire les coûts de main-d'œuvre globaux de l'employeur. Les employeurs ne sont pas non plus tenus d'offrir aux employés rémunérés à la journée ni congés de maladie ni congés payés.
Indemnités journalières des employés
Les employés per diem n'ont généralement pas d'impôts fédéraux et provinciaux déduits de leur salaire. Cela signifie que s’agissant de la déclaration d’impôts, l’employée est responsable du paiement de la totalité de ses impôts sur le revenu des États et des impôts fédéraux. Les employés per diem devraient envisager de payer leurs impôts estimés chaque trimestre pour éviter de devoir de l'argent à l'IRS à la fin de l'année d'imposition. De plus, comme les employés rémunérés sur une base journalière ne sont pas des employés permanents, ils doivent payer une taxe sur l'emploi indépendant. Il s’agit de la partie des impôts fédéraux consacrée à la sécurité sociale et à l’assurance-maladie pour les indépendants. L'employeur paie la moitié de cet impôt pour les ouvriers réguliers.