Table des matières:
Certains emplois exigent que les employés travaillent plus longtemps que huit heures par jour. Les exemples incluent les médecins, les pompiers et les prestataires de soins de jour.Lorsqu'une personne travaille plus de huit heures, des problèmes de rémunération peuvent survenir. La question la plus courante est de savoir si les dépenses engagées au cours de ces longues périodes de travail peuvent être déduites en tant que dépenses professionnelles ordinaires et nécessaires. L'Internal Revenue Code et la jurisprudence permettent des déductions dans certaines circonstances.
Frais d’affaires ordinaires et nécessaires
L’article 162 (a) du Internal Revenue Code autorise la déduction de toutes les dépenses d’entreprise ordinaires et nécessaires engagées au cours d’une année, y compris un salaire raisonnable, des frais de déplacement, y compris la nourriture et le logement, des loyers ou autres paiements pour des biens utilisés dans l’entreprise. Cela signifie que les employés travaillant par poste de 24 heures devraient avoir le droit de déduire les frais de nourriture et de logement occasionnés comme condition de leur travail.
Repas fournis par l'employeur
Dans certaines circonstances, l’employeur fournira les repas et le logement à ses employés dans le cadre d’un quart de travail de 24 heures. Dans de telles situations, les repas et le logement font partie de l'indemnisation et relèvent du code des impôts 119. Ils stipulent que la valeur de ces repas et du logement est exclue du revenu brut du salarié. Les repas doivent être fournis dans les locaux de l'entreprise et le salarié doit être obligé de les accepter dans le cadre de son emploi.
Affaire Silba
Dans Silba c. Commissioner of Internal Revenue, 611 F.2d 1260 (1980), les pompiers ont tenté de déduire de leurs revenus leur part des dépenses des repas obligatoires dans les casernes où ils travaillaient 24 heures sur 24. L'IRS a refusé leurs déductions et ils ont fait appel. Le tribunal des impôts a tranché en faveur des pompiers. La Cour d’appel du neuvième circuit a estimé que les pompiers avaient le choix de déduire ces dépenses ou de les exclure de leur revenu brut.
Vue opposée
L'IRS s'est demandé si les employés pouvaient déduire leurs dépenses de nourriture d'un quart de travail de 24 heures. En vertu des articles 162 (a) et 119 du Internal Revenue Code, l'IRS souhaite que l'employeur ait un contrôle direct sur les repas de l'employé. Si l'IRS détermine que l'employé avait le moindre contrôle sur le choix de la nourriture ou de l'endroit où manger, l'agence essaiera de refuser la déduction.