Table des matières:
- Qu'est-ce qu'un plan de partage des bénéfices?
- Qu'est-ce qu'un 401k?
- Un employeur doit-il distribuer tous les bénéfices dans le cadre du plan?
- Que se passe-t-il s'il n'y a pas de profit?
Le système de retraite américain est souvent désigné comme un tabouret à trois pieds, car les programmes gouvernementaux comportent trois volets, tels que la sécurité sociale, l’épargne privée d’un particulier et les avantages de tout régime parrainé par son ou ses employeurs, tels que: comme un plan de partage des bénéfices. Les plans 401k peuvent être établis en tant que plans de partage des bénéfices.
Qu'est-ce qu'un plan de partage des bénéfices?
Un régime de partage des bénéfices est un régime qui est établi et maintenu par un employeur afin de permettre à ses employés ou à leurs bénéficiaires de participer à ses bénéfices; c'est le type le plus courant de régime à cotisations définies. Le plan prévoit une formule bien définie et prédéterminée pour l’affectation des contributions versées au plan. Le montant de la contribution de l'employeur peut être déterminé selon la formule ou à la discrétion de l'employeur dans les limites prescrites par le gouvernement fédéral. Cependant, les cotisations ne peuvent pas être discriminatoires en faveur des employés fortement rémunérés. Ces régimes doivent comporter des contributions récurrentes et substantielles des bénéfices de l'employeur.
Qu'est-ce qu'un 401k?
Un 401k est un type de plan de partage des bénéfices qui est également qualifié en vertu de l'Internal Revenue Code. Dans un régime 401k, chaque participant dispose de son propre compte et sélectionne généralement ses véhicules de placement. Les cotisations de l'employeur sont considérées comme une rémunération différée et ne sont pas comprises dans le revenu imposable du participant dans l'année au cours de laquelle elles ont été versées au régime.
Un employeur doit-il distribuer tous les bénéfices dans le cadre du plan?
Bien que les plans doivent comporter des contributions récurrentes et substantielles des bénéfices de l'employeur, celui-ci n'est pas obligé de distribuer tous ses bénéfices par le biais du plan. Étant donné que le système de régimes de retraite qualifiés est un système volontaire dans lequel les employeurs peuvent ou ne peuvent pas offrir ces avantages à leurs employés, aucun employeur ne participerait au système s'il était tenu de distribuer tous les bénéfices à ses régimes de retraite à participation aux bénéfices. Le Congrès cherche à atteindre un équilibre entre la réglementation et la législation dans ce domaine, en encourageant les employeurs à proposer ces plans, tout en promulguant suffisamment de lois et de réglementations pour protéger les participants et les bénéficiaires.
Que se passe-t-il s'il n'y a pas de profit?
L'article 401 (a) (27) de l'Internal Revenue Code explique que les contributions ne doivent pas nécessairement être basées sur les bénéfices de l'employeur, qu'ils soient courants ou accumulés. Cela donne à l’employeur l’occasion de partager avec ses employés ses bénéfices, mais l’argent peut toujours être versé au régime s’il n’ya aucun bénéfice.