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La loi sur le congé familial et médical donne aux employés qualifiés des entreprises couvertes la possibilité de s'absenter du travail sans rémunération pour des raisons médicales personnelles et familiales. L'une des raisons les plus courantes pour lesquelles un congé FMLA est utilisé est le rétablissement d'une maladie ou d'une blessure. Les employés qui remplissent les conditions préalables d’éligibilité peuvent également demander un congé FMLA pour s’occuper d’un membre de leur famille proche. Les employés doivent répondre à des critères spécifiques pour pouvoir prétendre aux avantages de la FMLA.
Employeurs Couverts
Pour être éligible aux avantages de la FMLA, l’employé doit travailler pour un employeur couvert. La réglementation FMLA définit un employeur couvert comme une entreprise privée qui emploie au moins 50 travailleurs à moins de 75 miles les uns des autres. Les agences publiques et gouvernementales, ainsi que les écoles primaires et secondaires publiques et privées, sont des employeurs couverts, quel que soit le nombre d'employés.
Enregistrement des heures
Les travailleurs américains sont éligibles aux avantages de la FMLA si l’employé a travaillé 1 250 heures au cours des 12 derniers mois pour un employeur couvert. Ces 1 250 heures sur 12 mois représentent en moyenne un peu plus de 24 heures par semaine. Les employés saisonniers qui travaillent à temps plein une partie de l’année peuvent atteindre le minimum de 1 250 heures en travaillant 31,25 semaines, soit environ huit mois. Quelle que soit la manière dont les employés accumulent les heures, ils doivent tous les avoir enregistrés dans les 12 mois précédant le congé de la FMLA pour être éligibles.
Type d'emploi
Les personnes effectuant un travail contractuel et employées par une entreprise non couverte ne sont pas admissibles aux avantages de la FMLA, quel que soit le nombre d'heures travaillées pour une entreprise couverte. Par exemple, considérons une petite entreprise, l'agence de conseil QRS, qui utilise les services du même équipage paysagiste et de maintenance toute l'année, les gardiens de terrain XYZ. Bien que l’équipage puisse enregistrer plus de 1 250 heures sur le chantier, QRS n’est pas leur employeur; XYZ est. Par conséquent, les sous-traitants ne seraient pas admissibles aux avantages de la FMLA via QRS.
Employés Clés
Un droit de base des employés éligibles à la FMLA est le droit de retourner au travail après un congé approuvé. Cependant, conformément aux réglementations de la FMLA, l'employeur peut créer une exception pour les employés clés. Les directives de la FMLA définissent un employé clé en tant qu'employé salarié, qui figure parmi les 10% les mieux rémunérés de l'entreprise sur l'ensemble des employés situés dans le rayon d'éligibilité de 75 miles. Pour faire une exception, l'employeur doit démontrer que l'entreprise subira un "préjudice économique" grave si l'employé retourne au poste précédent.